本文選題：人力資源服務(wù)業(yè) + 管理咨詢��； 參考：《理論學(xué)刊》2015年07期

【摘要】：人力資源服務(wù)業(yè)能夠有效推動(dòng)社會(huì)人力資源的配置和開(kāi)發(fā),是山東實(shí)現(xiàn)從人口大省到人力資源強(qiáng)省戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的必要條件。山東省人力資源服務(wù)業(yè)已取得了一定成績(jī),但在政策環(huán)境、行業(yè)自身、服務(wù)對(duì)象三個(gè)維度均存在亟待解決的突出問(wèn)題。為解決上述問(wèn)題,必須不斷完善相關(guān)法規(guī)政策和監(jiān)管制度,加快行業(yè)信息平臺(tái)和企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè),加強(qiáng)品牌建設(shè),加速產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),建立完善的人員培養(yǎng)機(jī)制和體系。
[Abstract]:Human resources service industry can effectively promote the allocation and development of social human resources, which is a necessary condition for the strategic transformation from a large population province to a strong human resource province in Shandong Province. Shandong human resources service industry has made some achievements, but in the policy environment, industry itself, service object, there are three dimensions of outstanding problems to be solved. In order to solve the above problems, we must constantly improve the relevant laws, policies and supervision systems, accelerate the construction of industry information platform and enterprise information system, strengthen brand construction, accelerate the construction of industrial parks, and establish a perfect personnel training mechanism and system.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;齊魯工業(yè)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目“山東省工科院校青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研”(項(xiàng)目編號(hào):0205150703)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1789707