本文選題：以人為本 + 人力資源��； 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年08期

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越迅速,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理的有效進(jìn)行,是維持企業(yè)良好競(jìng)爭(zhēng)力的保障。人力資源管理的有效進(jìn)行,需要基于"以人為本"的理念,使"以人為本"的理念貫徹到企業(yè)人力資源管理中。因此,本文通過(guò)對(duì)"以人為本"的管理理念的基本內(nèi)涵,以及制約"以人為本"理念下企業(yè)人力資源管理的因素,提出基于"以人為本"理念下發(fā)展人力資源管理的辦法。
[Abstract]:With the development of economy and the progress of society, the market economy is developing more and more rapidly, and the market competition is becoming more and more fierce. In the process of enterprise development, the effective implementation of human resource management is the guarantee to maintain good competitiveness. The effective implementation of human resource management needs to be based on the concept of "people-oriented", so that the concept of "people-oriented" into the enterprise human resources management. Therefore, through the basic connotation of the "people-oriented" management concept and the factors restricting the enterprise's human resource management under the "people-oriented" concept, this paper puts forward the method of developing human resource management based on the "people-oriented" concept.
【作者單位】： 哈爾濱玻璃鋼研究院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1789334