本文選題：人力資源部門(mén) + 內(nèi)部服務(wù)��； 參考：《人才資源開(kāi)發(fā)》2016年12期

【摘要】：人力資源部門(mén)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量水平的高低對(duì)員工的工作滿意度、工作積極性和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效有著顯著的影響,人力資源部門(mén)應(yīng)做好服務(wù)角色的定位、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和提供完善的服務(wù)支持,改善和提升人力資源部門(mén)的內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
[Abstract]:The level of internal service quality of human resources department has a significant impact on the employee's job satisfaction, work enthusiasm and business performance. Enhance service consciousness and provide perfect service support, improve and enhance the internal service quality of human resources department, promote the development of enterprises, and create value for enterprises.
【作者單位】： 廣西大學(xué)商學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1785448