本文選題：集聚度 + 衛(wèi)生人力資源��； 參考：《中國醫(yī)院管理》2017年08期

【摘要】：目的描述分析河南省區(qū)域之間衛(wèi)生人力資源分布差異和公平性,為政府優(yōu)化配置衛(wèi)生資源提供政策依據(jù)和參考。方法收集2010—2014年河南省衛(wèi)生人力資源的相關數(shù)據(jù),運用集聚度的方法計算不同經(jīng)濟發(fā)展程度區(qū)域的衛(wèi)生資源集聚度,分析河南省衛(wèi)生人力資源配置的人口和地理公平性。結果河南省衛(wèi)生人力資源的地理可及性整體較好,但衛(wèi)生人力資源的分布不合理,各區(qū)域間差距明顯;醫(yī)師、護士公平性差距明顯,護士的分化程度高于醫(yī)生。結論目前河南省不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域的衛(wèi)生人力資源配置方面存在明顯差距,政府需充分整合衛(wèi)生人力資源,尋求和建立不同經(jīng)濟區(qū)域衛(wèi)生人力資源管理工作模式,促進全省范圍內衛(wèi)生人力資源的平衡。
[Abstract]:Objective to describe and analyze the distribution difference and fairness of health human resources among different regions in Henan Province, and to provide policy basis and reference for the government to optimize the allocation of health resources. Methods the data of health human resources in Henan Province from 2010 to 2014 were collected, and the population and geographical equity of the allocation of health human resources in Henan Province were analyzed by using the method of convergence degree to calculate the concentration of health resources in different regions with different economic development levels. Results the geographical accessibility of health human resources in Henan Province was better, but the distribution of health human resources was unreasonable, and the difference between regions was obvious, and the disparity between doctors and nurses was obvious, and the degree of differentiation of nurses was higher than that of doctors. Conclusion there are obvious gaps in the allocation of health human resources in different economic development regions in Henan Province. The government should fully integrate health human resources and seek and establish the working mode of health human resources management in different economic regions. Promote the balance of health human resources in the province.
【作者單位】： 鄭州大學公共衛(wèi)生學院;
【基金】：國家社會科學基金資助項目(15BSH043)
【分類號】：R197.1

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本文編號：1785563