本文選題：戰(zhàn)略人力資本 + 人力資源管理系統(tǒng)�。� 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2014年10期

【摘要】：通過對(duì)我國(guó)779家企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源管理者以及直線經(jīng)理進(jìn)行問卷調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程的分析方法對(duì)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略在人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,差異化戰(zhàn)略在內(nèi)部開發(fā)型人力資源管理系統(tǒng)與內(nèi)部開發(fā)型人力資本的關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在外部獲取型人力資源管理系統(tǒng)與外部獲取型人力資本的關(guān)系中起到反向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among the general managers, human resource managers and line managers of 779 enterprises in China. This paper tests the regulatory role of competitive strategy in the relationship between human resource management system and strategic human capital by means of structural equation. The results show that the differentiation strategy plays a positive role in the relationship between the internal development human resources management system and the internal development human capital. Cost leading strategy plays a reverse role in the relationship between external acquired human resource management system and external acquired human capital.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172153,71072149) 河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(G2014202233)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1785376