本文選題：衛(wèi)生資源 + 公平性��； 參考：《中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)》2017年01期

【摘要】：目的對(duì)重慶市2011-2015年衛(wèi)生資源配置的公平性進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的對(duì)策建議。方法對(duì)重慶衛(wèi)生資源配置變化情況進(jìn)行一般統(tǒng)計(jì)描述;利用泰爾指數(shù)法分析重慶衛(wèi)生資源配置的公平性。結(jié)果衛(wèi)生資源人均占有量逐年增加,地區(qū)差異明顯;衛(wèi)生資源配置公平性的變化趨勢(shì)不同,人力資源配置的公平性相對(duì)較差;功能區(qū)間資源配置不公平問題日漸突出,都市功能核心區(qū)內(nèi)部差異相對(duì)明顯。結(jié)論繼續(xù)加大對(duì)渝東南等偏遠(yuǎn)地區(qū)政策支持和財(cái)政投入力度,監(jiān)督區(qū)域衛(wèi)生資源配置規(guī)劃的貫徹落實(shí)情況;增加注冊(cè)護(hù)士供給數(shù)量并均衡配置;降低都市功能核心區(qū)不公平程度。
[Abstract]:Objective to analyze the equity of health resources allocation in Chongqing from 2011 to 2015 and put forward corresponding countermeasures and suggestions. Methods the changes of health resources allocation in Chongqing were analyzed by general statistics, and the equity of health resources allocation in Chongqing was analyzed by the method of Taier index. Results the average amount of health resources per capita increased year by year, the regional difference was obvious, the change trend of the fairness of health resources allocation was different, the fairness of human resources allocation was relatively poor, the problem of unfair allocation of function interval resources was becoming more and more serious. The inner difference of urban function core area is relatively obvious. Conclusion to increase policy support and financial input to remote areas such as southeastern Chongqing, to supervise the implementation of regional health resources allocation planning, to increase the supply of registered nurses and to balance the allocation; Reduce urban function core area unfairness degree.
【作者單位】： 重慶市衛(wèi)生信息中心;
【基金】：重慶市衛(wèi)生計(jì)生委2015年醫(yī)學(xué)科研計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2015MSXM107);重慶市衛(wèi)生計(jì)生委2015年醫(yī)學(xué)科研計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2015ZDXM026)
【分類號(hào)】：R197.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1783616