本文選題：中國情境文化 + 敬業(yè)度��； 參考：《人民論壇》2017年31期

【摘要】：在中國情境下提高員工敬業(yè)度,需要把握中國情境文化的特征,了解中國企業(yè)員工的行為特征,才能更全面、更準(zhǔn)確地把握人力資源管理系統(tǒng)特征,有效提升企業(yè)員工的敬業(yè)度,更好地發(fā)揮人力資源管理效能。
[Abstract]:In order to improve employee engagement in Chinese context, we need to grasp the characteristics of Chinese situational culture and understand the behavioral characteristics of employees in Chinese enterprises in order to grasp the characteristics of human resources management system more comprehensively and accurately. Effectively improve the engagement of employees, better play the effectiveness of human resources management.
【作者單位】： 遼寧大學(xué)商學(xué)院;西藏民族大學(xué);
【分類號】：F272.92

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本文編號：1783824