本文選題：創(chuàng)新型企業(yè) + 人力資源管理��； 參考：《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技》2016年03期

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用越來(lái)越得到了生動(dòng)的體現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,人力資源管理便是其日常工作中的重要組成部分。特別是創(chuàng)新型企業(yè),支撐它持續(xù)運(yùn)行的基礎(chǔ)與根本就是人才。首先對(duì)當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題進(jìn)行分析與探討,再對(duì)有效提升我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理工作效率的措施進(jìn)行探索與研究,以期能夠促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)中人力資源的合理配置,從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。
[Abstract]:With the development of economy and society, the role of talents in market competition is more and more vivid.For an enterprise, human resource management is an important part of its daily work.In particular, innovative enterprises, supporting its continuous operation of the foundation and fundamental is talent.First of all, this paper analyzes and discusses the problems existing in the human resource management of innovative enterprises in our country, and then explores and studies the measures to effectively improve the efficiency of human resources management in innovative enterprises in our country.In order to promote the rational allocation of human resources in innovative enterprises, so as to create more economic benefits for enterprises.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1769542