本文選題：高校教師 + 人力資源價(jià)值��； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2014年19期

【摘要】：高校教師人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)是高校深層次改革發(fā)展、估量高校教師潛在價(jià)值的有效方式。文章在構(gòu)建高校教師人力資源價(jià)值體系的基礎(chǔ)上,利用特爾菲方法和多層次分析法來確定各級(jí)具體指標(biāo)的權(quán)重,結(jié)合灰色理論進(jìn)行多層次、多目標(biāo)和多因素的定量化分析。
[Abstract]:The evaluation of human resources value of college teachers is an effective way to develop and estimate the potential value of college teachers . Based on the construction of human resources value system of university teachers , this paper uses Delphi method and multi - level analysis method to determine the weights of concrete targets at all levels , and carries out quantitative analysis of multi - level , multi - objective and multi - factors combining the grey theory .

【作者單位】： 淮陰師范學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(13BJY069) 江蘇省“青藍(lán)工程” 江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(09EYC015)
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1770162