本文選題：衛(wèi)生人力資源 + 集聚度　； 參考：《中國醫(yī)院管理》2015年03期

【摘要】：目的對我國城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源的數(shù)量、種類及分布進行評價,為縮小城鄉(xiāng)差距、改善城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源可及性等問題提供參考依據(jù)。方法基于集聚度的概念對衛(wèi)生人力資源進行評價,分析不同區(qū)域間城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源集聚度。結(jié)果(1)城市衛(wèi)生人力集聚度明顯高于農(nóng)村,農(nóng)村衛(wèi)生人力資源集聚度普遍小于1,反映出城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源地理可及性差異明顯;(2)城市部分地區(qū)衛(wèi)生人力集聚度明顯大于人口集聚度,而農(nóng)村衛(wèi)生人力集聚度普遍與人口集聚度接近,城市集聚的衛(wèi)生人力資源相對過剩;(3)醫(yī)師和護士在城鄉(xiāng)間的分布明顯不均衡,尤其是護士集聚度城市明顯高于農(nóng)村。結(jié)論為促進我國衛(wèi)生人力資源配置的合理性,應進一步提高農(nóng)村衛(wèi)生人力資源可及性,改善護理人員在城鄉(xiāng)間分布的合理性,并科學設置資源配置標準,促進我國衛(wèi)生人力資源布局的公平性。
[Abstract]:Objective to evaluate the quantity, type and distribution of health human resources in urban and rural areas in China, and to provide a reference for narrowing the gap between urban and rural areas and improving the accessibility of health human resources in urban and rural areas.Methods based on the concept of cohesion, the concentration of health human resources was evaluated, and the concentration of health human resources in urban and rural areas was analyzed.Results 1) the concentration of urban health manpower was significantly higher than that in rural areas.The concentration of health human resources in rural areas is generally less than 1, which shows that the geographical accessibility of health human resources in urban and rural areas is obviously different. (2) the concentration of health human resources in some urban areas is obviously greater than that in population concentration.The distribution of doctors and nurses between urban and rural areas is obviously uneven, especially in cities where the concentration of nurses is higher than that in rural areas.Conclusion in order to promote the rationality of the allocation of health human resources in our country, we should further improve the accessibility of rural health human resources, improve the rationality of the distribution of nursing personnel between urban and rural areas, and set up the standard of resource allocation scientifically.To promote the fairness of the distribution of health human resources in China.
【作者單位】： 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;上海交通大學醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71273175) 上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會/上海創(chuàng)新醫(yī)學基金項目(SJYF2014XD003B) 國家衛(wèi)生和計劃生育委員會研究項目(2013HFPC01) 上海市教委基金項目(13YS022) 上海申康醫(yī)院發(fā)展中心項目(2013SKMR-02)
【分類號】：R197.1

【參考文獻】

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本文編號：1764922