本文選題：信息系統(tǒng) + 人力資源��； 參考：《黑龍江科技信息》2016年01期

【摘要】：在事業(yè)單位的各項工作中,人力資源管理工作具有重要的現(xiàn)實意義,可以幫助事業(yè)單位實現(xiàn)穩(wěn)定運行與深化發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,信息技術(shù)與信息系統(tǒng)在我國得到了廣泛的普及與應(yīng)用,在各領(lǐng)域中都體現(xiàn)出了較強(qiáng)的實際意義。我國的人力資源管理工作,想要適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展趨勢,也應(yīng)當(dāng)應(yīng)用先進(jìn)的信息系統(tǒng)。簡要分析信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用。
[Abstract]:In the work of institutions, human resource management has important practical significance, which can help institutions to realize stable operation and deepen development.With the development of our country's economy, information technology and information system have been widely used in our country.In order to adapt to the development trend of institutions, China's human resources management should also apply advanced information systems.This paper briefly analyzes the application of information system in human resource management.
【作者單位】： 國家新聞出版廣電總局九五三臺;
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 孫戰(zhàn)海;;人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用[J];河北企業(yè);2010年06期

2 謝芳;;淺析人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用[J];科技信息;2012年20期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 劉建國;;企業(yè)人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新[J];管理觀察;2014年09期

2 梁海蓉;;信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用研究[J];商業(yè)文化(下半月);2012年06期

3 郝偉華;;淺析人力資管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用[J];企業(yè)導(dǎo)報;2013年15期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 羅云春;江西省高速集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與改進(jìn)[D];江西師范大學(xué);2013年

2 和兆民;大連華信管理信息系統(tǒng)改進(jìn)研究[D];大連理工大學(xué);2013年

3 范孝東;A銀行人力資源管理信息系統(tǒng)優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2014年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 吳春波;高中華;洪如玲;;民營高科技企業(yè)成長過程中人力資源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究[J];管理世界;2010年02期

2 姜遠(yuǎn)聲;;淺談如何實施現(xiàn)代人力資源管理[J];科技信息;2010年36期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄧昌華;淺議人力資源管理[J];石油管理干部學(xué)院學(xué)報;2000年04期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

3 徐穎;關(guān)于人力資源管理的幾點思考[J];特區(qū)理論與實踐;2001年11期

4 尚曙光;急需導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理的理念和制度框架──訪中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉院長[J];中國公務(wù)員;2001年08期

5 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

6 劉為;論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];學(xué)習(xí)論壇;2001年07期

7 馬有才;加強(qiáng)人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];勝利油田黨校學(xué)報;2001年06期

8 陳志學(xué);飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新[J];中國機(jī)關(guān)后勤;2002年05期

9 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學(xué)理論;2003年10期

10 王淑芹;借鑒融合人力資源管理的原則方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

相關(guān)會議論文 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實踐教學(xué)體系設(shè)計研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會高職研究會學(xué)術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

本文編號：1763197