本文選題：工作—家庭價(jià)值觀一致性 + 家庭支持型主管行為��； 參考：《軟科學(xué)》2017年12期

【摘要】：以303位員工為樣本,考察主管與下屬的工作—家庭價(jià)值觀一致性對(duì)工作—家庭沖突與工作態(tài)度的影響。結(jié)果顯示:工作—家庭價(jià)值觀一致性正向影響家庭支持型主管行為;家庭支持型主管行為負(fù)向影響工作—家庭沖突、正向影響工作滿意度;工作—家庭沖突負(fù)向影響工作滿意度、正向影響情緒耗竭;工作滿意度負(fù)向影響情緒耗竭;家庭支持型主管行為完全中介工作—家庭價(jià)值觀一致性與工作—家庭沖突、工作滿意度之間的關(guān)系。
[Abstract]:A sample of 303 employees was employed to investigate the influence of the consistency of work-family values between supervisor and subordinate on work-family conflict and work attitude.The results showed that the consistency of work-family values positively affected the behavior of family support supervisors, and the behavior of family support managers negatively affected work-family conflict, and positively affected job satisfaction.Work-family conflict negatively affected job satisfaction, positively affected emotional exhaustion; job satisfaction negatively affected emotional exhaustion; Family support supervisor behavior completely mediated work-family values consistency and work-family conflict.The relationship between job satisfaction.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;密歇根州立大學(xué)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院;北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院;
【基金】：國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目(留金發(fā)[2015]3022) 華南理工大學(xué)優(yōu)秀博士論文創(chuàng)新基金項(xiàng)目;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院優(yōu)秀博士論文創(chuàng)新基金項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92
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本文編號(hào)：1750376