本文選題：委托代理 + 道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇��； 參考：《經(jīng)濟(jì)研究參考》2015年27期

【摘要】：隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和規(guī)�；a(chǎn)的出現(xiàn),委托代理理論越來(lái)越廣泛地被運(yùn)用在企業(yè)的培訓(xùn)管理中,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源成本的控制和研究也越來(lái)越具有現(xiàn)實(shí)意義。本文基于委托代理理論,通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)的三種不同模式下產(chǎn)生的培訓(xùn)成本進(jìn)行分析,提出人力資源培訓(xùn)成本控制策略,為企業(yè)降低人力資源培訓(xùn)成本、提高培訓(xùn)效益提供理論基礎(chǔ)。
[Abstract]:With the development of productivity and the emergence of large-scale production, the principal-agent theory is more and more widely used in the training management of enterprises, and it is of more and more practical significance to strengthen the control and research on the cost of human resources in enterprises.Based on the principal-agent theory, this paper analyzes the training cost under three different modes of human resource training, and puts forward the strategy of controlling the cost of human resource training, so as to reduce the cost of human resource training for enterprises.To improve the efficiency of training to provide the theoretical basis.
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1749615