本文選題：人力資源服務(wù)業(yè) + 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)　； 參考：《重慶社會(huì)科學(xué)》2015年09期

【摘要】：圍繞人力資源服務(wù)業(yè)的涵義、分類、發(fā)展現(xiàn)狀三個(gè)方面,對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)理論研究的概況加以歸納,并以此總結(jié)出我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)理論成果呈現(xiàn)的三個(gè)特點(diǎn),分別是研究處于初步探索階段、學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐結(jié)合緊密、基層人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展研究較多。通過(guò)分析,提出了未來(lái)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)理論研究應(yīng)該體現(xiàn)出的三個(gè)趨向,即更加重視理論研究的細(xì)化、更加重視區(qū)域發(fā)展的差異性、更加鼓勵(lì)多學(xué)科的參與和融合。
[Abstract]:Focusing on the meaning, classification and development of human resources service industry, this paper sums up the general situation of the theoretical research on human resources service industry in China, and sums up the three characteristics of the theoretical achievements of human resources service industry in China.The research is in the initial stage of exploration, academic research and practice are closely combined, the development of grass-roots human resources service industry research is more.Through analysis, this paper puts forward three trends that should be reflected in the theoretical research of human resources service industry in China in the future, that is, pay more attention to the refinement of theoretical research, pay more attention to the difference of regional development, and encourage the participation and integration of many disciplines.
【作者單位】： 吉林大學(xué)行政學(xué)院;
【基金】：吉林省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“吉林省公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)研究”(批準(zhǔn)號(hào):2013bs90)
【分類號(hào)】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1739512