本文選題：信息化人力資源管理 + 信息技術(shù)��； 參考：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2017年01期

【摘要】：信息化人力資源管理不僅將員工、管理人員和人力資源部門聯(lián)系在一起,讓所有的員工有機(jī)會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)訪問人力資源管理系統(tǒng),而且讓所有的員工、合伙人、經(jīng)銷商和客戶以電子化的形式參與到業(yè)務(wù)流程中,從而實(shí)現(xiàn)低成本、高效率、全員共同參與管理和人力資源管理戰(zhàn)略地位的全面提升。它絕不僅僅限于信息技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的簡(jiǎn)單運(yùn)用,更涉及管理理念和管理模式的全新轉(zhuǎn)變。本文在對(duì)大量文獻(xiàn)進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上,對(duì)近年來信息化人力資源管理的研究進(jìn)展進(jìn)行了述評(píng),涵蓋其概念、類型、影響及前因變量,以期為促進(jìn)和深化相關(guān)學(xué)術(shù)研究以及各類組織運(yùn)用信息化人力資源管理提升管理質(zhì)量和效率提供重要參考。
[Abstract]:Information human resources management not only connects employees, managers and human resources departments, so that all employees have the opportunity to access the human resources management system through the network, but also allows all employees, partners,Dealers and customers participate in the business process in the form of electronic, so as to achieve low cost, high efficiency, full participation in the management and human resources management strategic position of the overall promotion.It is not only limited to the simple application of information technology in the field of human resource management, but also involves a new change in management concept and management mode.Based on the review of a large number of literatures, this paper reviews the research progress of human resource management based on information technology in recent years, including its concept, type, influence and antecedent variables.In order to promote and deepen the relevant academic research and various organizations to use information human resources management to improve the quality and efficiency of management to provide an important reference.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：中央財(cái)政專項(xiàng)基金資助(HUST2016AE007)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1740134