本文選題：公務(wù)員 + 統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)　； 參考：《吉林大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：公務(wù)員信息管理系統(tǒng),綜合了公安局和人力資源部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員人事管理工作的信息化,使得公務(wù)員人員管理更加規(guī)范化、科學(xué)化,而且對(duì)人員信息庫(kù)的處理更加準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)。公務(wù)員管理系統(tǒng)信息化為政府機(jī)構(gòu)人事管理部門提供科學(xué)依據(jù)和技術(shù)支持。在2006年之后,我國(guó)就實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,中央帶頭領(lǐng)導(dǎo),每年都會(huì)按期在全國(guó)上下開(kāi)展公務(wù)員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作。了解國(guó)內(nèi)公務(wù)員的規(guī)�，F(xiàn)狀、繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員改革制度、完善一些公務(wù)員相關(guān)法規(guī)、為機(jī)構(gòu)人員科學(xué)錄用提供參考標(biāo)準(zhǔn),這些都需要正確的人事部門和全部員工的資料。所以,高效地、正確無(wú)誤地完成每年公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)工作,為各級(jí)部門提供準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果,是各級(jí)組織人事部門面臨的一個(gè)新挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在,單位人事部門在開(kāi)展公務(wù)員年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及日常干部人事信息整理工作中缺乏有效的信息化支撐手段,而采用傳統(tǒng)手工處理方式,這種方式工作強(qiáng)度大、任務(wù)繁重,經(jīng)常發(fā)生數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而造成人事信息漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)、重統(tǒng)等現(xiàn)象。過(guò)去,公務(wù)員人事部門在統(tǒng)計(jì)工作中采用傳統(tǒng)手工的方式處理數(shù)據(jù),往往存在遺漏、失誤等情況,導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率低,準(zhǔn)確度低下,而且還有大量的重復(fù)性工作,容易使操作者產(chǎn)生疲憊感,不利用工作的推進(jìn),本文開(kāi)發(fā)的公務(wù)員信息管理系統(tǒng),解決了這些問(wèn)題,提高了相關(guān)部門的工作效率和工作質(zhì)量。此等舉動(dòng)也是本著推進(jìn)實(shí)際工作的原則,希望能夠改善過(guò)去“一支筆、一個(gè)本、一張表、一個(gè)計(jì)算器”的傳統(tǒng)工作方式,本文設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的公務(wù)員信息管理系統(tǒng),綜合了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等先進(jìn)技術(shù),將過(guò)去的人員管理、工資管理、部門管理等工作都實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)化。
[Abstract]:The information management system for civil servants integrates the business characteristics of the public security bureau and the human resources department, realizes the informationization of the personnel management of civil servants, and makes the management of civil servants more standardized and scientific.Moreover, the processing of personnel information base is more accurate, dynamic and real-time.The information of civil servant management system provides scientific basis and technical support for personnel management department of government organization.After 2006, the Civil servant Law of the people's Republic of China has been implemented in our country.To understand the current situation of the scale of civil servants, to continue to promote the civil service reform system, to improve some relevant civil service laws and regulations, and to provide a reference standard for the scientific recruitment of personnel, all of these need the correct information of personnel departments and all employees.Therefore, it is a new challenge for personnel departments at all levels to accomplish the annual information statistics of civil servants efficiently and correctly, and to provide accurate statistical results for all levels of departments.At present, the personnel departments of the units lack effective information support means in carrying out the annual data statistics of civil servants and sorting out the personnel information of daily cadres. Instead, they adopt the traditional manual processing method, which has a heavy work intensity and heavy tasks.Inaccurate data often lead to personnel information leakage, wrong system, re-unification and other phenomena.In the past, in the statistical work, the civil servants' personnel departments used traditional manual methods to process data, which often resulted in omissions, errors, etc., which resulted in low statistical efficiency, low accuracy, and a large amount of repetitive work.It is easy to make the operator feel tired and do not make use of the advance of work. The civil servant information management system developed in this paper solves these problems and improves the work efficiency and work quality of the relevant departments.These moves are also based on the principle of advancing practical work, hoping to improve the traditional working methods of "one pen, one book, one table, one calculator", the civil service information management system designed and developed in this paper.By integrating advanced technology such as computer network, database and so on, the computer automation has been realized in the past, such as personnel management, salary management, department management and so on.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1733526