發(fā)布時(shí)間：2018-04-06 22:18

  本文選題：人力資源管理強(qiáng)度　切入點(diǎn)：組織承諾　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2015年12期

【摘要】：人力資源管理強(qiáng)度是人力資源管理領(lǐng)域一個(gè)比較新的概念,相關(guān)的理論和實(shí)證研究也比較匱乏。文章通過(guò)對(duì)6家制造型企業(yè)中526名員工的實(shí)證研究,揭示了人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工工作績(jī)效的影響和作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),人力資源管理強(qiáng)度可以正向顯著地影響工作績(jī)效水平,組織承諾、工作滿意度在以上關(guān)系中起著中介的作用。文章豐富了人力資源管理強(qiáng)度的研究,并為人力資源管理實(shí)踐提出了建議。
[Abstract]:The intensity of human resource management is a new concept in the field of human resource management.Based on the empirical study of 526 employees in 6 manufacturing enterprises, this paper reveals the influence and mechanism of human resource management intensity on employee performance.It is found that the intensity of human resource management can significantly influence the level of job performance organizational commitment and job satisfaction in the above relationships.This paper enriches the research on the intensity of human resource management and puts forward some suggestions for the practice of human resource management.
【作者單位】： 山東理工大學(xué)商學(xué)院;山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13CGL072) 山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目(13CGLJ15)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1719155