本文選題：人力資源管理強度　切入點：組織承諾　出處：《華東經(jīng)濟管理》2015年12期

【摘要】：人力資源管理強度是人力資源管理領域一個比較新的概念,相關的理論和實證研究也比較匱乏。文章通過對6家制造型企業(yè)中526名員工的實證研究,揭示了人力資源管理強度對員工工作績效的影響和作用機制。研究發(fā)現(xiàn),人力資源管理強度可以正向顯著地影響工作績效水平,組織承諾、工作滿意度在以上關系中起著中介的作用。文章豐富了人力資源管理強度的研究,并為人力資源管理實踐提出了建議。
[Abstract]:The intensity of human resource management is a new concept in the field of human resource management.Based on the empirical study of 526 employees in 6 manufacturing enterprises, this paper reveals the influence and mechanism of human resource management intensity on employee performance.It is found that the intensity of human resource management can significantly influence the level of job performance organizational commitment and job satisfaction in the above relationships.This paper enriches the research on the intensity of human resource management and puts forward some suggestions for the practice of human resource management.
【作者單位】： 山東理工大學商學院;山東大學管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(13CGL072) 山東省社會科學規(guī)劃研究項目(13CGLJ15)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1719155