本文選題：A行寧夏分行　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《寧夏大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：銀行業(yè)的人力資源管理對經(jīng)營業(yè)績有非常重要的作用。在影響一家銀行持續(xù)發(fā)展的條件中,人才資源是極為關(guān)鍵的因素,銀行之間競爭的核心是人才的競爭,特別是中高級管理人員的競爭,只有適應(yīng)發(fā)展的需要,培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀的中高級管理人員,才能在日趨激烈的同業(yè)競爭中取勝。因此,各家銀行都非常重視對中高級管理人員的管理。由于歷史原因和現(xiàn)實(shí)因素的共同影響,A行寧夏分行中高級管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不甚合理,年齡老化等問題較為突出,影響著A行寧夏分行的可持續(xù)發(fā)展。論文采用文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研、案例分析、專家咨詢等研究方法。本文從選拔晉升、考核評價(jià)、監(jiān)督、培訓(xùn)、退出等方面,綜合分析A行寧夏分行中高級管理人員管理存在的問題及成因。在此基礎(chǔ)上,本文從推進(jìn)專業(yè)崗位改革,改進(jìn)考核評價(jià),加大培訓(xùn)力度,強(qiáng)化薪酬激勵,加快人才儲備,完善退出機(jī)制等方面就如何改進(jìn)A行寧夏分行中高級管理人員管理進(jìn)行探索并提出對策,以期能為A行寧夏分行在激烈的市場競爭中穩(wěn)健發(fā)展提供有益的參考。
[Abstract]:The human resource management of the banking industry plays an important role in the business performance. In the condition of affecting the sustainable development of a bank, the human resource is the most important factor, and the core of the competition among banks is the competition of talents. In particular, the competition of middle and senior managers can only meet the needs of development and train more excellent middle and senior managers in order to win in the increasingly fierce competition in the same industry. Each bank attaches great importance to the management of middle and senior management personnel. Due to the joint influence of historical and practical factors, the structure of middle and senior managers in Ningxia Branch of Bank A is not very reasonable, and the problems of aging age are more prominent. This paper adopts the methods of literature research, field investigation, case analysis, expert consultation and so on. This paper includes selection and promotion, evaluation, supervision, training, withdrawal and so on. This paper comprehensively analyzes the problems and causes of the management of middle and senior managers in Ningxia Branch of Bank A. On the basis of this, this paper advances the reform of professional posts, improves the assessment and evaluation, strengthens the training, strengthens the salary incentive, and speeds up the talent reserve. This paper probes into how to improve the management of senior managers in Ningxia Branch of Bank A in order to provide a useful reference for the steady development of Ningxia Branch of Bank A in the fierce market competition.
【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1698303