本文選題：人力資源管理　切入點：集論　出處：《四川理工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版)》2017年06期

【摘要】：正科學(xué)出版社出版的肖興政教授的著作《人力資源管理集論》,是作者十多年來從事人力資源管理研究的成果。該著作由7個部分44章構(gòu)成,分為人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)員工管理、企業(yè)管理、酒類企業(yè)管理、鹽業(yè)企業(yè)管理和民營與家族企業(yè)管理。每篇章雖自成體系,但各篇章相互之間又有其內(nèi)在的邏輯關(guān)系,形成有機(jī)的整體。從7個部分和所屬章節(jié)考察,一方面,體現(xiàn)出作者的研
[Abstract]:Professor Xiao Xingzheng's book, the Collection of Human Resources Management, published by the Science Publishing House, is the result of the author's research on human resource management for more than ten years. The work consists of seven parts and 44 chapters, which are divided into human resource management, enterprise culture construction, and so on. Staff management, enterprise management, alcohol management, salt industry management and private and family business management. Each chapter has its own system, but each chapter has its own logical relationship with each other. Form an organic whole. From the seven parts and chapters, on the one hand, reflect the author's research.
【作者單位】： 中國人民大學(xué);
【分類號】：F272.92-5

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本文編號：1696326