本文選題：國(guó)有企業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《中國(guó)管理信息化》2016年23期

【摘要】：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈,隨著改革開放的深入推進(jìn)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,國(guó)有企業(yè)也面臨著新的形勢(shì)和變化,而國(guó)有企業(yè)的興盛與否,很大程度上取決于自身的人力資源管理決策及執(zhí)行情況。文章從國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,指出國(guó)有企業(yè)應(yīng)從轉(zhuǎn)變理念、完善體制和強(qiáng)化戰(zhàn)略等方面入手解決存在的問(wèn)題,以促進(jìn)自身更好地發(fā)展。
[Abstract]:The state-owned enterprise is the pillar of our national economy, grasp the lifeline of the national economy, with the development of deepening reform and opening up and the national economy, the state-owned enterprises are facing the new situation and changes, and prosperity of state-owned enterprises or not depends largely on the self decision of human resource management and implementation this article. From the reality of state-owned enterprise human resources management problems in the analysis, pointed out that the state-owned enterprises should change the idea, perfect the system and solve the problems of strengthening strategy, to promote its better development.

【作者單位】： 神華中海航運(yùn)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

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