本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：管理　出處：《現(xiàn)代國企研究》2016年18期

【摘要】：習(xí)總書記說過,人才是第一資源。人才對(duì)于國家而言,是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源;對(duì)于企業(yè)來說,是企業(yè)持久發(fā)展的寶貴財(cái)富。人才的重要性在當(dāng)代的社會(huì)乃至全世界都是極其重要的。企業(yè)是國家重要組成部分,在如今大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的新時(shí)代背景下,若在激烈的競爭中獲得一席之地,必須重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn),企業(yè)的人力資源部門在對(duì)人才培養(yǎng)和管理上面占據(jù)重要位置,因此,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人才招聘計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要作用。本文淺談人力資源管理在人才招聘中的策略,希望能給企業(yè)人力資源部門提供幫助。
[Abstract]:General Secretary Xi said that talent is the first resource.Talent is the strategic resource of national development for the country, and the precious wealth for the sustained development of the enterprise.The importance of talent is extremely important in contemporary society as well as in the world.Enterprises are an important part of the country. In the new era of mass entrepreneurship and innovation, if we get a place in the fierce competition, we must attach importance to the cultivation and introduction of talents.The human resources department of the enterprise occupies an important position in the training and management of talents, therefore, the design of scientific and reasonable talent recruitment plan plays a vital role in the development of the enterprise.This paper briefly discusses the strategy of human resource management in the recruitment of talents, hoping to provide help to the human resources department of the enterprise.
【作者單位】： 中交第二公路工程局有限公司;
【分類號(hào)】：+

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本文編號(hào)：1695921