本文選題：公共事務(wù)治理　切入點：新公共管理運動　出處：《江漢論壇》2015年12期

【摘要】：正20世紀(jì)80年代以來,伴隨著社會公共事務(wù)的日趨多變和復(fù)雜,注重規(guī)則統(tǒng)一的人事管理體系在治理實踐中因缺乏管理的靈活性和彈性難以適應(yīng)日益增長的公共事務(wù)需求,體系僵化、績效低下和回應(yīng)性差等問題凸顯,對傳統(tǒng)人事行政制度的爭議和批判日益變得普遍。在席卷全球的致力于公共績效提升的新公共管理運動浪潮中,市場化和彈性化導(dǎo)向的人事制度變革成為西方發(fā)達國家廣泛推行且不斷深化的改革路徑,以求構(gòu)建一套與復(fù)雜公共事務(wù)治理
[Abstract]:Since the 1980s, with the increasing variety and complexity of social public affairs, the personnel management system, which pays attention to the unified rules, is unable to adapt to the increasing demand of public affairs because of the lack of flexibility and flexibility of management in the practice of governance. The system is rigid, the performance is low and the response is poor, so the controversy and criticism of the traditional personnel administration system become more and more common. In the new public management movement which engulfed the whole world, it is devoted to the improvement of the public performance. The reform of personnel system guided by marketization and flexibility has become a widely carried out and deepening reform path in western developed countries, in order to construct a set of complex public affairs governance.
【作者單位】： 武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【分類號】：D035.2

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本文編號：1695352