本文選題：工作-家庭匹配　切入點：工作-家庭平衡　出處：《管理評論》2015年02期

【摘要】：工作和家庭是人們生活中的兩個重要領(lǐng)域,當(dāng)今社會高速發(fā)展使得這兩個領(lǐng)域的平衡愈顯重要。本文基于個人-環(huán)境匹配理論,在中國文化背景下,提出了三維度的工作家庭匹配對工作家庭平衡的影響模型。該模型關(guān)注個體、組織、工作和家庭變量的相互作用結(jié)果對工作家庭平衡的影響,而不是各個變量的單獨作用。結(jié)果證明匹配的三個維度與WFC及FWC負相關(guān),與WFF正相關(guān)。最后提出了如何平衡員工工作和家庭的人力資源管理實踐建議,從而提高員工生活質(zhì)量及組織績效。
[Abstract]:Work and family are two important areas in people ' s life . At present , the high - speed development of society makes the balance of the two fields become more and more important . Based on the theory of personal - environment matching , this paper puts forward three dimensions of working family matching to work family balance based on the theory of personal - environment matching . The model focuses on the relationship between individual , organization , work and family variables . It is not a separate function of individual variables . The results show that the three dimensions of matching are negative correlation with WFC and FWC . Finally , some suggestions on how to balance the employee ' s work and family ' s human resources management are put forward , so as to improve the quality of life and organizational performance .

【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71102152)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1694712