本文選題：人力資源管理　切入點：精細(xì)化管理　出處：《中國醫(yī)藥導(dǎo)報》2016年28期

【摘要】：醫(yī)院人力資源作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供的主體,其知識、經(jīng)驗、技術(shù)和職業(yè)道德,直接決定著醫(yī)院服務(wù)的質(zhì)量、效果和服務(wù)品質(zhì),是醫(yī)院在競爭中求生存和求發(fā)展的關(guān)鍵。本文對廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人力資源管理中的崗位職責(zé)、人力資源規(guī)劃與配置、招聘與培訓(xùn)、績效考核與薪酬設(shè)計、離職管理等環(huán)節(jié)的精細(xì)化管理進(jìn)行闡述,探索了精細(xì)化管理與服務(wù)品質(zhì)提升間的相互關(guān)系。
[Abstract]:As the main body , knowledge , experience , technology and professional ethics of the medical and health service , the hospital ' s human resources directly determines the quality , effect and service quality of the hospital service , which is the key to the survival and development of the hospital in the competition .

【作者單位】： 廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院柳州市工人醫(yī)院人力資源部;
【分類號】：R197.322

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本文編號：1694153