本文選題：大學畢業(yè)生　切入點：可雇傭性　出處：《現代管理科學》2016年07期

【摘要】：可雇傭性是企業(yè)雇傭人才和高校培養(yǎng)人才的共同關注點,然而,高校培養(yǎng)的人才往往不能滿足企業(yè)對于人才的可雇傭性要求,研究高校和企業(yè)在可雇傭性上的認知差異可以幫助兩者實現人才對接。文章以人力資源管理專業(yè)為例,通過收集高校的培養(yǎng)方案以及企業(yè)相關崗位的網絡招聘廣告,采用質化研究從高校和企業(yè)兩個視角得出兩者對于人力資源管理專業(yè)大學畢業(yè)生可雇傭性結構的認知異同,進而為高校的培養(yǎng)模式提出有益的對策建議。
[Abstract]:Employability is the common concern of enterprises and colleges to train talents. However, the talents cultivated in colleges and universities often fail to meet the employability requirements of enterprises. Research on the differences in employability between universities and enterprises can help them to realize the talent docking. This paper takes human resource management as an example to collect the training programs of colleges and universities as well as the online recruitment advertisements for related positions in enterprises. From the perspective of universities and enterprises, this paper draws the cognitive similarities and differences of the employability structure of university graduates of human resources management from the perspective of qualitative research, and puts forward some useful countermeasures and suggestions for the cultivation mode of colleges and universities.
【作者單位】： 江西師范大學商學院;
【基金】：江西省社科基金“大學畢業(yè)生的可雇用性:一項基于雇主視角的研究”(項目號:12GL45) 國家自然科學基金(項目號:71162007,71362018)
【分類號】：G647.38;F240-4

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本文編號：1680319