本文選題：互聯(lián)網(wǎng)思維　切入點：數(shù)據(jù)眾籌　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年06期

【摘要】："數(shù)據(jù)眾籌"是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到大數(shù)據(jù)時代的一種新興產(chǎn)物,在人力資源領(lǐng)域中尚處于萌芽和探索階段。"數(shù)據(jù)眾籌"通過用戶參與、云平臺、數(shù)據(jù)化和共享化,可以有效解決傳統(tǒng)行為事件訪談法在構(gòu)建勝任素質(zhì)模型存在的諸多問題。本文研究了"數(shù)據(jù)眾籌"在員工勝任素質(zhì)模型開發(fā)與評價中的意義和方法,并結(jié)合實踐案例,探索了基于"數(shù)據(jù)眾籌"的素質(zhì)模型開發(fā)流程并進行了應(yīng)用分析,最后提出了結(jié)論和建議。
[Abstract]:"data crowdfunding" is a new product of Internet development to big data era, and is still in the embryonic and exploring stage in the field of human resources. "data crowdfunding" through user participation, cloud platform, data and sharing, This paper studies the significance and method of "data crowdfunding" in the development and evaluation of employee competency model, and combines with practical cases. The development process of quality model based on "data crowdfunding" is explored, and applied analysis is carried out. Finally, conclusions and suggestions are put forward.
【分類號】：F272.92

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1678111