發(fā)布時(shí)間：2018-03-28 16:21

  本文選題：季節(jié)工　切入點(diǎn)：HR管理　出處：《企業(yè)管理》2017年04期

【摘要】：正由于身份的特殊性,季節(jié)工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度較低,缺少對(duì)事務(wù)的主動(dòng)參與意識(shí),價(jià)值取向中利益原則較為突出,這些很大程度上影響了他們的工作狀態(tài)。季節(jié)工具有明顯的季節(jié)周期性,是指生產(chǎn)季節(jié)性比較強(qiáng),用工期比較集中的企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)招用的臨時(shí)工。季節(jié)工作為一種新的用工形式,已逐步成為企業(yè)人力資源的后備接替資源,然而季節(jié)工在人力資源管理中存在的問(wèn)題也越來(lái)越突出,如何在不提升用工成本的同時(shí)又能最大程度挖掘季節(jié)工潛力,是一個(gè)亟待解決的新課題。
[Abstract]:Because of the particularity of seasonal workers of enterprises, low degree of recognition, the lack of active participation of affairs, principle of interest value orientation is more prominent, these largely affected the status of their work. The seasonal tool has obvious seasonal cycle, refers to the production of relatively strong seasonal, temporary with the duration of the relatively concentrated enterprises employ in the production season. The season for a new form of employment, has gradually become the reserve replacement resources of enterprise human resources, however, in human resources management in the existing problems of seasonal workers has become increasingly prominent, how to enhance the labor costs to the maximum extent while mining season industrial potential is a new issue to be solved.

【作者單位】： 新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1677097