本文選題：高齡化　切入點：人力資源開發(fā)　出處：《中國成人教育》2017年06期

【摘要】：為因應(yīng)形勢嚴(yán)峻的高齡化發(fā)展趨勢,英國通過鼓勵高齡者就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、消除年齡歧視、實行彈性退休制度等措施,開發(fā)與運用高齡人力資源,以把"老人負(fù)擔(dān)"變?yōu)?老人資源",減輕人口高齡化對經(jīng)濟、社會發(fā)展造成的不利影響。英國的成功經(jīng)驗也為我國應(yīng)對人口高齡化提供了借鑒與思考。
[Abstract]:In response to the grim trend of aging, Britain has developed and used its senior human resources through measures such as encouraging older people to find employment and start businesses, eliminating age discrimination, and implementing a flexible retirement system. In order to change "burden of the elderly" into "resource for the elderly" and reduce the adverse effects of the aging population on economic and social development, the successful experience of Britain also provides a reference and reflection for our country to deal with the aging of the population.
【作者單位】： 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金“十三五”規(guī)劃(教育學(xué))國家一般課題“利益相關(guān)者視域下高校繼續(xù)教育治理模式與形成機理研究”(課題編號:BKA160156)的階段性成果
【分類號】：F249.561

【參考文獻】

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本文編號：1670601