本文選題：績效考核　切入點：績效考核體系　出處：《網(wǎng)友世界》2014年03期

【摘要】：隨著我國人力資源管理工作不斷與國際接軌,朝向科學(xué)化邁進(jìn),越來越多的企業(yè)將績效考核應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理過程中。本文首先梳理出目前企業(yè)績效考核中普遍存在的問題,進(jìn)而分析其成因,最后從三個方面提出了具體對策。
[Abstract]:With the continuous integration of human resources management in China with the international community, China is moving towards a scientific level. More and more enterprises apply performance appraisal to the process of enterprise human resource management. Firstly, this paper combs out the common problems in enterprise performance appraisal at present, then analyzes its causes, and finally puts forward some concrete countermeasures from three aspects.
【作者單位】： 西安郵電大學(xué);
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前2條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

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2 十屆全國人大代表、山東電力集團(tuán)公司董事長、黨委書記 朱長富;從戰(zhàn)略的高度重視和加強人力資源管理[N];今日信息報;2003年

3 記者 舒穎;“誠信”品牌打造和諧勞動關(guān)系[N];中國勞動保障報;2005年

4 張寶利;樹立人力資源管理新理念[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2005年

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8 呂生龍;如何加強人才資源管理[N];伊犁日報(漢);2007年

9 時報記者 劉琛邋何q，

本文編號：1655614