本文選題：人才管理　切入點(diǎn)：非公有制　出處：《經(jīng)濟(jì)研究參考》2014年70期

【摘要】：正一、基于整合觀的人才管理協(xié)作模式探源并購過程中的各項(xiàng)人才協(xié)作機(jī)制應(yīng)遵循特定的組織邏輯,使各構(gòu)成要素協(xié)調(diào)統(tǒng)一,相互補(bǔ)充。關(guān)于人才管理協(xié)作機(jī)制構(gòu)建的有效性,學(xué)者們提出了"整合觀"理論。整合觀,又稱一致性假說,即在不考慮其他條件的情況下,組織行為的有效性與并購雙方人才管理制度成分間的一致性程度成正比。"整合"的目的在于使并購組織
[Abstract]:First, the cooperation mechanism of talent management in the process of merger and acquisition should follow the specific organizational logic, make the elements coordinate and complement each other, and discuss the effectiveness of the construction of the talent management cooperation mechanism. The scholars put forward the theory of "integration view". The integration view, also known as the consistency hypothesis, is without consideration of other conditions. The validity of organizational behavior is directly proportional to the consistency between personnel management system of both sides of M & A. The purpose of "integration" is to make M & A organization.
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金“企業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)組織特性及協(xié)作機(jī)制研究”(12BGL045) 北京科技大學(xué)“博士研究生科研基金”(06106089)資助
【分類號】：F271;F272.92;F276.1

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3 蘇t，

本文編號：1655500