本文選題：企業(yè)薪酬管理　切入點：薪酬分配　出處：《經(jīng)濟研究參考》2014年23期

【摘要】：正小微企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系中一支活躍的組織,主要包括小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)和個體工商戶。目前,薪酬管理已成為小微企業(yè)長久健康發(fā)展的有力保障。本文在對小微企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,為進一步加強小微企業(yè)的薪酬管理進行了研究。一、小微企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的主要問題隨著經(jīng)濟的發(fā)展,對小微企業(yè)來說薪酬問題變得越來越重要,它是整個人力資源管理系統(tǒng)以及組織運營和
[Abstract]:As an active organization in China's economic system, small and medium-sized enterprises mainly include small enterprises, micro-enterprises, family-owned enterprises and individual industrial and commercial households. At present, Salary management has become a powerful guarantee for the healthy development of small and micro enterprises for a long time. Based on the analysis of the present situation of compensation management in small and micro enterprises, this paper makes a study on further strengthening the compensation management of small and micro enterprises. With the development of the economy, the salary problem becomes more and more important to the small and micro enterprises. It is the whole human resources management system and the operation of the organization.
【作者單位】： 河南理工大學(xué);
【基金】：河南理工大學(xué)博士基金項目“我國最低工資就業(yè)效應(yīng)的作用機理及其實證研究”(項目編號:B2012-013) 2013年國家社科基金青年項目(批準號:13CJY024)“最低工資標準提高對我國就業(yè)的影響研究”的階段性成果
【分類號】：F272.92;F276.3

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1 唐瑩x，

本文編號：1655455