成都市公立醫(yī)院退休醫(yī)生再就業(yè)意愿及影響因素分析
本文選題:再就業(yè) 切入點(diǎn):公立醫(yī)院退休醫(yī)生 出處:《現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)》2014年10期
【摘要】:目的調(diào)查了解成都市公立醫(yī)院退休醫(yī)生再就業(yè)意愿,并分析其影響因素,為解決"看病難、看病貴"問(wèn)題提供參考。方法采用自制結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷對(duì)成都市7所公立醫(yī)院的549名退休醫(yī)生進(jìn)行調(diào)查;對(duì)所得數(shù)據(jù)應(yīng)用Logistic回歸模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并結(jié)合關(guān)鍵人物訪談法,對(duì)退休醫(yī)生再就業(yè)影響因素進(jìn)行探討。結(jié)果被調(diào)查的549名退休醫(yī)生中,愿意再就業(yè)的比例為42.60%。2007年至2011年7所公立醫(yī)院院內(nèi)返聘退休醫(yī)生占該年退休醫(yī)生總數(shù)比例分別為6.69%、6.84%、7.68%、7.41%、9.21%;院外聘用退休醫(yī)生占該年退休醫(yī)生總數(shù)的比例分別為3.86%、3.71%、4.11%、4.09%、3.15%。多因素逐步Logistic回歸分析結(jié)果顯示,影響退休醫(yī)生再就業(yè)的因素為性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、退休前技術(shù)職務(wù)、退休前月平均收入。結(jié)論成都市公立醫(yī)院退休醫(yī)生愿意選擇再就業(yè)率較高并受到多重因素影響,開(kāi)發(fā)公立醫(yī)院退休衛(wèi)生人力資源空間較大。
[Abstract]:Objective to investigate the reemployment intention of retired doctors in Chengdu Public Hospital and analyze its influencing factors. Methods A self-made structured questionnaire was used to investigate 549 retired doctors in 7 public hospitals in Chengdu, and the data were analyzed with Logistic regression model and key person interviews. The factors affecting the reemployment of retired doctors were discussed. Results of the 549 retired doctors surveyed, Between 2007 and 2011, the proportion of retired doctors in the seven public hospitals was 6.696.847.687.687.680.The proportion of retired doctors employed out of the hospital was 3.863.714.111.4.094.093.15.Multivariate factors showed that the proportion of retired doctors employed out of the hospital was 3.866.714.111.The proportion of retired doctors in the total number of retired doctors in that year was 3.863.714.111.The ratio of retired doctors to the total number of retired doctors in the seven public hospitals in that year was 6.696.847.687.68. Stepwise Logistic regression analysis showed that, Factors affecting the reemployment of retired doctors are gender, age, marital status, health status, pre-retirement technical position, Conclusion the retired doctors in Chengdu public hospital are willing to choose the higher rate of re-employment and are affected by many factors, so there is a large space for the development of retired health human resources in public hospitals.
【作者單位】: 四川大學(xué)華西公共衛(wèi)生學(xué)院(華西第四醫(yī)院);遵義醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院;成都市第七人民醫(yī)院;
【基金】:成都市衛(wèi)生局課題(201118)
【分類號(hào)】:R192
【參考文獻(xiàn)】
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