本文關(guān)鍵詞：HN集團(tuán)人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河南大學(xué)》 2013年

HN集團(tuán)人力資源規(guī)劃研究

張毅  

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是企業(yè)間爭(zhēng)奪的核心資源，是所有企業(yè)生存和發(fā)展的決定性資源，未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，，只有對(duì)人力資源管理加強(qiáng)完善，吸引人才、留住人才、培養(yǎng)好并且用好人才，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，才能夠擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而人力資源規(guī)劃是人力資源管理過(guò)程中的重要組成部分，企業(yè)能否做好人力資源規(guī)劃、制定并實(shí)施有效的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略已經(jīng)成為其能否保持人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。因此，對(duì)人力資源規(guī)劃的研究也成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界深入關(guān)注和研究的焦點(diǎn)所在。 本文首先對(duì)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵、功能、內(nèi)容和程序等進(jìn)行了闡述，并重點(diǎn)對(duì)人力資源規(guī)劃的方法，包括人力資源供需預(yù)測(cè)的方法進(jìn)行了詳細(xì)闡述，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究的現(xiàn)狀進(jìn)行了概括；其次以HN集團(tuán)為例，對(duì)HN集團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，并指出了人力資源管理中存在的問(wèn)題，引入SWOT分析法對(duì)HN集團(tuán)人力資源環(huán)境進(jìn)行分析；然后分別對(duì)HN集團(tuán)未來(lái)三年的人力資源供需情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)，并進(jìn)行了供求平衡的分析，在此基礎(chǔ)上提出了人力資源管理的目標(biāo)和規(guī)劃的原則，并針對(duì)核心人才的培養(yǎng)、專項(xiàng)人才工程以及選拔激勵(lì)和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面提出了相應(yīng)的計(jì)劃方案；最后提出了HN集團(tuán)人力資源規(guī)劃實(shí)施的支撐策略。通過(guò)研究可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)只有建立科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃方案并提出相應(yīng)的人力 資源實(shí)施方案和策略，才能夠適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，才能夠促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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