本文關鍵詞：高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體系及模糊綜合評價，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

當前位置：文檔庫 > 高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體系及模糊綜合評價

人力資源管理科學學與科學技術管理

資本溢出效應，認為人力資本溢出效應可解釋為向他人學習或互相學習，一個擁有較高人力資本的人對周圍的人會產生更多的有利影響，可提高周圍人的生產能力，從而促使人力資源整體競爭力得以提升。單個企業(yè)具有人力資源競爭力，可通過企業(yè)間廣泛的合作，人力資源的互相流動以及人力資源間的密切交流，實現(xiàn)知識在整個高新區(qū)內得到有效的傳播，并實現(xiàn)增值，，促進高新區(qū)整體人力資源競爭力進一步增強。

和路徑依賴性，從而形成了高新區(qū)人力資源競爭力閉環(huán)發(fā)展的路徑。

二、高新區(qū)人力資源競爭力評價指標體系的構建目前，理論界對于高新區(qū)的評價研究一般較偏重于創(chuàng)新能力和投資軟硬環(huán)境的評價等內容，對高新區(qū)人力資源的研究一般只是在這些研究內容中通過幾個指標來反映，這既不能突出人力資源競爭力在高新區(qū)發(fā)展中所起的根本性作用，也不能體現(xiàn)人力資源競爭力的系統(tǒng)性和綜合性。隨著人力資源在高新區(qū)發(fā)展

!"吸聚效應。高新區(qū)人力資源競爭力呈現(xiàn)突出

的吸聚效應特征。一方面體現(xiàn)在對外部新的人力資源的吸聚作用上，人力資源的流動具有集成吸聚特征，高新區(qū)本身就是人力資源的集聚區(qū)，由知識結構具有相似或互補特性的人群集聚在一起，形成具有完整結構的技術鏈條，同時也具有健全的技術資源的外圍體系。因此，外部的人力資源為追尋高新區(qū)人力資源的集聚效應以及由積聚所帶來的知識溢出效應，實現(xiàn)自身人力資源競爭力的增強而紛紛流入高新區(qū)。另一方面，體現(xiàn)在對企業(yè)和其他資源因素的吸聚作用上。高新科技產業(yè)集聚基本上是腦力驅動型或知識密集型，哪里有高素質的人才，高新技術產業(yè)集群就會在哪里出現(xiàn)。因此，高新區(qū)具有的人力資源競爭力，將吸引更多高新技術企業(yè)入駐，并隨之引起更多的資本、管理技能等因素的集聚。

中作用的日益凸現(xiàn)，構建全面系統(tǒng)的高新區(qū)人力資源競爭力指標體系，對高新區(qū)人力資源進行評價是十分必要的。

我們在堅持可比性、可操作性、定性與定量相結合、動態(tài)性、綜合性與復雜性等原則的基礎上，結合高新區(qū)人力資源競爭力自身的特征，構建了用以評價高新區(qū)人力資源競爭力的綜合指標體系。該指標體系主要由$個一級指標，%&個二級指標，以及!&個三級指標構成，見表%’!(’#(。

高新區(qū)人力資源競爭力主要由人力資本力、人力資源環(huán)境吸引力、人力資源政策激勵力、人力資源投資競爭力和人力資源績效張顯力五個部分組成，以既能體現(xiàn)現(xiàn)有競爭力，又能反映未來競爭潛力為目標。人力資源環(huán)境吸引力、政策激勵力和投資競爭力是高新區(qū)人力資源競爭力的直接體現(xiàn)，人力資本力是人力資源環(huán)境吸引力、政策激勵力和投資競爭力與人力資源績效張顯力的橋梁。

#"自增強性。高新區(qū)人力資源競爭力具有自增

強特征，主要得益于人力資源本身所具有的自我增值特性以及高新區(qū)人力資源競爭力所具有的整體優(yōu)化性，溢出效應和吸聚效應特征。由于人力資源具有自我增值特性，高新區(qū)群體人力資源通過主動學習和相互學習，能保證人力資源所具有的知識和技能得到更新、完善和提高，避免人力資源的貶值。在高新區(qū)有效的管理體制下，通過高新區(qū)人力資源有效的整合和利用，釋放出高新區(qū)強有力的人力資源競爭力，促使高新區(qū)快速發(fā)展。利用吸聚效應，高新區(qū)可吸引更多的優(yōu)秀人力資源和企業(yè)入駐園區(qū)，人力資源積聚和產業(yè)集聚的相互影響作用，增強了人力資源流動的趨勢性

%"人力資本力

人力資本力是指高新區(qū)中人力資源在經濟活動中獲得收益并不斷增值的能力，反映高新區(qū)的人力資本存量的大小，主要通過人力資源數(shù)量和人力資源素質兩個指標來反映。高新區(qū)人力資本力的增強，有利于高新區(qū)創(chuàng)新能力的提升，進而實現(xiàn)高新區(qū)人力資源競爭力的增強。

)"人力資源環(huán)境吸引力

人力資源環(huán)境吸引力反映高新區(qū)社會環(huán)境和自然環(huán)境對人力資源的吸引能力。人力資源環(huán)境涉及政

"$$%&$’

上一頁下一頁

Word文檔免費下載： 高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體系及模糊綜合評價 （共6頁）

相關主題

相關內容

高新帶人力資源競爭力評價指標分析

定性的指標可以用語義差別隸屬度方法評價 , 而定 量指標可以用模糊綜合評價方法...高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體系及模 糊綜 合評價 [ J ]. 科學學與...

我國人力資源競爭力評價指標體系構建及權重分析

我國人力資源競爭力評價指標體系構建及權重分析_人力資源管理_經管營銷_專業(yè)資料...映高新區(qū)現(xiàn)有競爭力的同時又能挖掘未來的競爭潛力,主要從五個方面對人力資源...

淺談高新帶人力資源競爭力評價模型構建

分析,可確定高新帶人力資源競爭力評價模型由兩個層次組 成, 即要素和指標體系...高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體 系及模糊綜合評價[J].科學學與科學技術...

HR競爭力視閾下我國民族地區(qū)人力資源政策績效評價研究

調查研究 HR競爭力視閾下 我國民族地區(qū)人力資源政策績效評價研究李紅玲 中南民族大學...高新區(qū)人力資源綜合競爭力評 價指標體系及模糊綜合評價[J].科學學與科學 技術...

基于模糊綜合評價的人力資源績效評價模型研究

基于模糊綜合評價的人力資源績效評價模型研究_人力資源管理_經管營銷_專業(yè)資料�！�...與熵值法來組合確定指標體系的權重, 利用模型綜合評價進行人 力資源績效的評價。...

用模糊綜合評價法評價企業(yè)競爭力

綜合 評價 法評 價企 業(yè)競 爭力 王 秀青 ( 內蒙 古7- 業(yè)大學 管理學 ...映這些能力的企業(yè)競爭力評價指標體系,給出了企業(yè) 競爭力模糊評價方法及應用 實例...

文獻綜述(范例)

高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體系及模糊綜合評價[J]. 科學學與 科學技術管理, 2006, 27(3): 123-127, 132 [5] 劉希宋, 張德明. 模糊數(shù)學在人力資源...

高新區(qū)人力資源競爭力生成機制研究

暫無評價|0人閱讀|0次下載高新區(qū)人力資源競爭力生成機制研究_人力資源管理_經管營銷_專業(yè)資料。隨著知識經濟的到來,人力資源將是“21世紀第一資源”。人力資源競爭...

區(qū)域旅游競爭力模糊綜合評價方法評述

綜合所有區(qū)域旅游業(yè)競爭 力評價的指標體系,建立區(qū)域旅游業(yè)競爭 力綜合評價的指標體系如表 1 所示。其中, 零層是綜合評價的目標層,一級評價指標 包括資源、市場、...

第三方物流競爭力評價體系及模糊綜合評判

( 中國農業(yè)大學經濟管理學院 要:在對第三方物流企業(yè)分析的基礎上,首先構建了第三方物流企業(yè)競爭力評價的指標體系,其次,運用模糊 競爭力 評價體系 模糊評判 文章編號...

修改病句的方法及原則

塔式起重機安全管理協(xié)議書1

我的世界手機版0 12 1怎么做凋靈？凋零制作方法分享

2016內蒙古公務員行測行程問題小妙招：比例法

互聯(lián)網+燃煤鍋爐行業(yè)研究報告

關于同意將住宅改變?yōu)榻洜I性用房的證明

成本管理會計學課后答案(樂艷芬2010版本)

M5U2作文練習(有關環(huán)境的漫畫作文)

腎虛的九大癥狀

煤礦地質學第八章煤礦環(huán)境地質1-8

世說新語

氣體氣態(tài)、液態(tài)體積換算

2014 公司注冊資本登記管理規(guī)定

幼兒園教育軟暴力現(xiàn)象的消解途徑研究

五一勞動節(jié)

品德與社會評課稿111

淺談城市軌道交通信號控制系統(tǒng)

個人暑期社會實踐證明表

通貨膨脹對商品房價格影響的實證分析

黨的性質和指導思想教案

新人教版三位數(shù)乘兩位數(shù)PPT課件例1

糖用甜菜褐斑病綜合防治技術

102例銀屑病患者生活質量調查分析

2016年湖南國家工作人員普法考試學法用法考試最全答案(整理版)

網絡創(chuàng)業(yè)理論與實踐10.1-10.6

《中國近現(xiàn)代史綱要》復習重點(完美版)

名著閱讀(定稿版)

  本文關鍵詞：高新區(qū)人力資源綜合競爭力評價指標體系及模糊綜合評價，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。