本文關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱工程大學(xué)》 2011年

中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)的可拓預(yù)警研究

賢淑文  

【摘要】：伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)想要加快進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)展更多、更活躍的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因而，需要參照國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的管理，而這將成為中國(guó)中小企業(yè)在今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模和發(fā)展國(guó)際市場(chǎng)的一大挑戰(zhàn)，中小企業(yè)不可避免地會(huì)面臨各種人力資源危機(jī)的影響。因此，分析中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)的內(nèi)涵和成因，探討如何對(duì)人力資源危機(jī)進(jìn)行預(yù)警的研究，對(duì)于中國(guó)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 首先，論文首先對(duì)中國(guó)中小企業(yè)的概念和特點(diǎn)、中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)以及中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警進(jìn)行了系統(tǒng)的概述，然后論文分析了中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警存在的問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上，論文設(shè)計(jì)了中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警指標(biāo)體系，從外部的環(huán)境因素、企業(yè)因素和個(gè)人因素三個(gè)方面，選取具體的可量化指標(biāo)對(duì)人力資源危機(jī)進(jìn)行預(yù)警，，并采用層次分析法確定了各預(yù)警指標(biāo)的權(quán)重。 然后，運(yùn)用可拓工程方法，構(gòu)建了中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)的可拓預(yù)警模型，包括可拓預(yù)測(cè)子模型和可拓評(píng)價(jià)子模型兩個(gè)部分。最后，利用可拓預(yù)警模型選取我國(guó)深圳某中小企業(yè)進(jìn)行案例分析和研究，并針對(duì)研究的結(jié)果從人力資源管理和人力資源危機(jī)預(yù)警兩個(gè)大的方面，以及兩個(gè)大方面包含的關(guān)于樹(shù)立人力資源管理理念、完善人力資源管理制度、建立人力資源危機(jī)管理系統(tǒng)以及組建危機(jī)預(yù)警管理小組，建立危機(jī)信息數(shù)據(jù)庫(kù)等8個(gè)小方面提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.3
【目錄】：

下載全文 更多同類(lèi)文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買(mǎi)知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 萬(wàn)希;中外合資企業(yè)的人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策[J];廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

2 孫國(guó)亮;;淺析企業(yè)危機(jī)管理[J];北方經(jīng)貿(mào);2007年04期

3 羅帆,佘廉;企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理[J];工業(yè)工程與管理;2003年04期

4 郭際;李南;白奕欣;;基于生命周期理論的企業(yè)危機(jī)管理動(dòng)態(tài)分析[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2006年10期

5 靳小釗;王新來(lái);;企業(yè)危機(jī)預(yù)警指標(biāo)體系篩選探究[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2007年09期

6 黃攸立,司冬玲;論企業(yè)人力資源危機(jī)類(lèi)型及其對(duì)策[J];價(jià)值工程;2004年06期

7 張雄;戢和群;;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的人力資源問(wèn)題探索[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年04期

8 黃攸立,司冬玲;企業(yè)人力資源危機(jī)及其因子探析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2004年12期

9 張志華;于喚洲;;基于模糊綜合評(píng)判法的企業(yè)人力資源管理預(yù)警指標(biāo)研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2008年03期

10 劉家國(guó);劉娟;;企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的理論模型的構(gòu)建[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年08期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 張擁軍;危機(jī)防范與處理的可拓策劃方法研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2002年

2 馬翊華;基于可拓學(xué)的企業(yè)核心能力識(shí)別方法研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2004年

3 陳楓;我國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];福州大學(xué);2006年

4 朱世香;基于可拓理論的商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2006年

5 程巍偉;中小高新技術(shù)企業(yè)人力資源危機(jī)管理預(yù)警系統(tǒng)研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

6 王延安;中小企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];四川農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 任東峰;;基于模糊綜合評(píng)價(jià)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失危機(jī)預(yù)警方法探析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年13期

2 吳琳娜;羅海波;;基于生物多樣性保護(hù)的土地開(kāi)發(fā)整理分區(qū)評(píng)價(jià)中AHP法研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年33期

3 劉薇;張兆同;;農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年01期

4 宋月琴;王金桃;;反思我國(guó)企業(yè)危機(jī)管理中的效率思維[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

5 王恒偉;廖和平;趙宏偉;王文吉;朱琳;;山地城市生態(tài)安全評(píng)價(jià)——以重慶市渝北區(qū)為例[J];環(huán)境科學(xué)與管理;2010年01期

6 王強(qiáng);企業(yè)失敗定義研究[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年01期

7 熊會(huì)祥;朱元昌;邸彥強(qiáng);劉穎;;基于AHP-模糊綜合評(píng)估方法的虛擬裝備訓(xùn)練評(píng)估模型[J];兵工自動(dòng)化;2008年12期

8 王豐;李日華;尹付梅;王彥;;基于優(yōu)度評(píng)價(jià)方法的空襲目標(biāo)威脅評(píng)估[J];兵工自動(dòng)化;2011年07期

9 劉志新;郭校敏;;中國(guó)大型企業(yè)培訓(xùn)體系有效性評(píng)價(jià)研究——以中國(guó)石化、首都機(jī)場(chǎng)、泰康人壽為例[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年05期

10 艾英旭;;建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)新可拓菱形評(píng)價(jià)方法[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉中起;;社會(huì)重大危機(jī)事件的預(yù)警管理體系研究[A];2010年中國(guó)社會(huì)學(xué)年會(huì)——“社會(huì)穩(wěn)定與危機(jī)預(yù)警預(yù)控管理系統(tǒng)研究”論壇論文集[C];2010年

2 陳沖;;交通發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境評(píng)價(jià)支撐理論與方法研究[A];2011中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（第三卷）[C];2011年

3 陳詠梅;連小平;;基于AHP的城市邊緣區(qū)旅游地評(píng)價(jià)研究——以廈門(mén)市同安區(qū)為例[A];發(fā)揮資源科技優(yōu)勢(shì) 保障西部創(chuàng)新發(fā)展——中國(guó)自然資源學(xué)會(huì)2011年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2011年

4 趙美風(fēng);席建超;葛全勝;;基于物元模型的生態(tài)旅游區(qū)旅游季節(jié)水質(zhì)時(shí)空變化評(píng)價(jià)研究——以六盤(pán)山生態(tài)旅游區(qū)為例[A];發(fā)揮資源科技優(yōu)勢(shì) 保障西部創(chuàng)新發(fā)展——中國(guó)自然資源學(xué)會(huì)2011年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2011年

5 孫明;;可拓城市生態(tài)規(guī)劃應(yīng)用程序及構(gòu)成研究[A];轉(zhuǎn)型與重構(gòu)——2011中國(guó)城市規(guī)劃年會(huì)論文集[C];2011年

6 錢(qián)巍;馮玉強(qiáng);呼大永;;基于關(guān)聯(lián)函數(shù)確定組合拍賣(mài)商品的可行組合空間[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 李世強(qiáng);王永剛;;停機(jī)坪作業(yè)系統(tǒng)安全模糊綜合評(píng)價(jià)模型[A];中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

8 鐘城;;我國(guó)八大區(qū)域的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展水平實(shí)證研究[A];成渝地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與區(qū)域合作研討會(huì)論文集[C];2007年

9 吳振華;鐘城;;重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展水平解析[A];成渝地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與區(qū)域合作研討會(huì)論文集[C];2007年

10 陳習(xí)波;尹在哲;;基于層次分析法的放射源安全與保安評(píng)價(jià)研究[A];第十四屆全國(guó)核電子學(xué)與核探測(cè)技術(shù)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄒本旭;中國(guó)休閑體育俱樂(lè)部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

2 馬慧敏;基于免疫理論的非常規(guī)突發(fā)事件應(yīng)急管理主動(dòng)免疫系統(tǒng)研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

3 朱佳俊;不確定可拓群決策優(yōu)化方法及應(yīng)用[D];東華大學(xué);2010年

4 高麗;中國(guó)資源型企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與控制研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

5 孟凡奇;基于GIS的泥石流預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)[D];吉林大學(xué);2011年

6 張孝義;農(nóng)產(chǎn)品可拓物流理論方法及實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 喻燕;中國(guó)企業(yè)海外耕地投資戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 丁婉玲;中國(guó)制造企業(yè)對(duì)外直接投資的動(dòng)機(jī)與進(jìn)入模式研究[D];浙江大學(xué);2011年

9 林莎;我國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)研究[D];中南大學(xué);2010年

10 李程躍;我國(guó)疾病預(yù)防控制績(jī)效考核的研究與實(shí)踐[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 范紅樸;IT行業(yè)員工離職預(yù)警問(wèn)題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 于婷;煤炭企業(yè)跨區(qū)域擴(kuò)張風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系及其評(píng)價(jià)模型構(gòu)建[D];山東科技大學(xué);2010年

3 周楠;煤炭企業(yè)人力資源管理指數(shù)研究[D];山東科技大學(xué);2010年

4 劉炎;財(cái)務(wù)預(yù)警研究的可拓學(xué)方法及應(yīng)用[D];遼寧師范大學(xué);2010年

5 朱子昂;中國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資源危機(jī)的可拓預(yù)警研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 韓秋思;基于可拓工程的我國(guó)造船企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與提升策略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 李艷;基于ArcGIS的重力圖構(gòu)建及其可導(dǎo)航性分析方法研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 邢宏偉;Z公司人才流失問(wèn)題案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 邱月明;房地產(chǎn)類(lèi)上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 吳月明;大連機(jī)車(chē)研究所薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 潘啟樹(shù),吳沖,程建霞;基于模糊AHP理論的科學(xué)論文學(xué)術(shù)價(jià)值評(píng)審研究[J];編輯學(xué)報(bào);2001年01期

2 黃鶴;企業(yè)人才危機(jī)的成因分析[J];商業(yè)研究;2004年06期

3 王銘霞,王金桃;企業(yè)危機(jī)管理預(yù)案及設(shè)計(jì)[J];商業(yè)研究;2005年02期

4 余蓉,吳健 ,陳曉 ,鐘慶華;企業(yè)知識(shí)型員工的流失風(fēng)險(xiǎn)和管理[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

5 羅帆,佘廉;企業(yè)組織管理預(yù)警系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2000年02期

6 邱林,王洪昌,張志功;企業(yè)危機(jī)預(yù)警管理的理論分析與研究[J];重慶工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);1998年05期

7 潘曉琳;一種改進(jìn)的人力資源價(jià)值灰色評(píng)價(jià)方法[J];重慶師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年01期

8 黃鐘儀;企業(yè)人力資源決策預(yù)警體系的構(gòu)建[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

9 李建軍;我國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)性績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)和比較[J];金融論壇;2004年01期

10 姚艷虹;企業(yè)人力資源內(nèi)耗影響因素分析[J];長(zhǎng)沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年01期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 周永生;基于內(nèi)部誘因的企業(yè)危機(jī)預(yù)警評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建研究[D];中南大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李青;企業(yè)危機(jī)預(yù)警管理系統(tǒng)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 任政文;對(duì)企業(yè)人力資源危機(jī)現(xiàn)狀的思考[J];現(xiàn)代企業(yè);2004年07期

2 吳思嫣,嚴(yán)軍生;試論現(xiàn)代企業(yè)人力資源危機(jī)管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年12期

3 黃攸立,司冬玲;企業(yè)人力資源危機(jī)及其因子探析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2004年12期

4 劉筏筏;;應(yīng)對(duì)人力資源危機(jī)[J];飯店現(xiàn)代化;2005年12期

5 王燦;國(guó)企人力資源危機(jī)與化解[J];企業(yè)改革與管理;2005年04期

6 耿軍;;人力資源危機(jī)的預(yù)防[J];企業(yè)改革與管理;2006年11期

7 王發(fā)清;;企業(yè)人力資源危機(jī)的成因及對(duì)策探析[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào);2007年S9期

8 況梅;;企業(yè)常見(jiàn)人力資源危機(jī)分析及對(duì)策[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年26期

9 張勁松;朱鴻雁;;構(gòu)建企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警應(yīng)急機(jī)制[J];人力資源管理;2009年08期

10 王寶石;;中小企業(yè)人力資源危機(jī)內(nèi)部原因探析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年20期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 晶玲;[N];亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2004年

2 高永斌;[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

3 北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司 郭鋒;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

4 楊寶明;[N];建筑時(shí)報(bào);2011年

5 王楊二;[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2004年

6 記者欒海;[N];人民日?qǐng)?bào);2002年

7 李旭紅;[N];市場(chǎng)報(bào);2004年

8 馬蘭;[N];工人日?qǐng)?bào);2004年

9 馬蘭;[N];今日信息報(bào);2004年

10 ;[N];中國(guó)婦女報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李航;企業(yè)人力資源危機(jī)的感知與防范[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 漆麗;企業(yè)人力資源危機(jī)管理[D];貴州大學(xué);2007年

2 田海燕;貴州省中小企業(yè)人力資源危機(jī)的防范研究[D];貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

3 趙輝;企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)研究[D];河南大學(xué);2009年

4 周靜;企業(yè)人力資源危機(jī)及其干預(yù)案例研究[D];北京郵電大學(xué);2009年

5 任澤娟;金融危機(jī)環(huán)境下外貿(mào)企業(yè)人力資源危機(jī)管理研究[D];西南大學(xué);2010年

6 佘朋偉;民營(yíng)企業(yè)人力資源危機(jī)管理研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

7 賢淑文;中國(guó)中小企業(yè)人力資源危機(jī)的可拓預(yù)警研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

8 朱祥翠;國(guó)有建筑企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警指標(biāo)體系研究[D];武漢科技大學(xué);2013年

9 尉瑩瑩;基于平衡計(jì)分卡理論企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警研究[D];內(nèi)蒙古科技大學(xué);2013年

10 趙書(shū)沛;T公司人力資源危機(jī)識(shí)別研究[D];內(nèi)蒙古科技大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：156008