本文關(guān)鍵詞：蘭州華興餐飲公司人力資源管理診斷報(bào)告，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學(xué)》 2013年

蘭州華興餐飲公司人力資源管理診斷報(bào)告

陳志輝  

【摘要】：民以食為天。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,作為第三產(chǎn)業(yè)的餐飲業(yè)也步入了快速發(fā)展通道。餐飲業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè),隨著公司規(guī)模的逐漸擴(kuò)大,人力資源管理問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái),有的甚至成了公司進(jìn)一步發(fā)展的“瓶頸”。因此,人力資源管理也越來(lái)越成為眾多餐飲企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。 本文以“蘭州華興餐飲公司人力資源管理診斷報(bào)告”為題,試圖通過(guò)診斷該公司的人力資源管理,為該公司今后的人力資源管理工作提出改進(jìn)建議。通過(guò)對(duì)該公司人力資源管理基本情況分析,發(fā)現(xiàn)該公司在人力資源管理方面主要存在人力資源管理體系不完善,員工流失率高,培訓(xùn)不足以及考核激勵(lì)機(jī)制不健全等問(wèn)題。對(duì)此,本文結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論,對(duì)該公司人力資源管理提出了改進(jìn)建議。 本文的研究是將人力資源管理理論應(yīng)用于具體企業(yè)管理中,對(duì)該公司未來(lái)人力資源管理具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,也為同行業(yè)相關(guān)公司提供了借鑒和指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F719
【目錄】：

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5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

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