發(fā)布時(shí)間：2016-10-22 08:28

  本文關(guān)鍵詞：一線管理者人力資源管理效能的制約因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華南理工大學(xué)》 2013年

一線管理者人力資源管理效能的制約因素研究

張程程  

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐越來越多元化，人力資源管理活動(dòng)已不再是人力資源部一個(gè)部門的責(zé)任，要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理，人力資源部門必須與其他部門管理者合作來共同完成管理活動(dòng)。而在非人力資源部門中，，一線管理者是執(zhí)行人力資源管理活動(dòng)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理效能的第一步，因?yàn)樗麄兪枪ぷ鲌?chǎng)所的直接管理者和活動(dòng)執(zhí)行者。但是，如何讓一線管理者有效地執(zhí)行人力資源管理活動(dòng)呢？他們不能很好地執(zhí)行人力資源管理活動(dòng)是受到什么因素的制約呢？這些因素與其人力資源執(zhí)行效能又是怎樣的關(guān)系呢？因此，本研究以一線管理者為研究對(duì)象，探究一線管理者執(zhí)行人力資源實(shí)踐的制約因素，探討這些因素與一線管理者人力資源執(zhí)行效能的關(guān)系，并創(chuàng)新地引入人力資源部門支持這一調(diào)節(jié)變量，更加深入地討論這些影響因素與執(zhí)行效能間的作用機(jī)制，這一研究無論是對(duì)學(xué)術(shù)研究還是管理實(shí)踐都有很大貢獻(xiàn)。 本研究采用文獻(xiàn)研究法、專家意見咨詢法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了我國企業(yè)一線管理者執(zhí)行人力資源管理活動(dòng)的期望、能力、勝任力、政策程序四個(gè)制約因素與一線管理者人力資源執(zhí)行效能的關(guān)系問題，以及人力資源部門支持在制約因素與執(zhí)行效能間的調(diào)節(jié)作用。研究的主要內(nèi)容包括五個(gè)部分：（1）一線管理者與人力資源實(shí)踐的理論研究；（2）一線管理者執(zhí)行人力資源實(shí)踐的制約因素、人力資源部門支持及一線管理者人力資源效能的結(jié)構(gòu)研究；（3）一線管理者執(zhí)行人力資源實(shí)踐的四個(gè)制約因素與其執(zhí)行效能兩兩之間的因果關(guān)系；（4）人力資源部門支持在一線管理者執(zhí)行人力資源實(shí)踐的制約因素與其執(zhí)行效能之間的調(diào)節(jié)作用研究；（5）本研究的研究結(jié)果對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的啟示。 通過實(shí)證數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，一線管理者執(zhí)行人力資源實(shí)踐的期望、能力、勝任力、政策程序四個(gè)制約因素與一線管理者人力資源效能均有顯著正相關(guān)關(guān)系；人力資源部門的服務(wù)支持在勝任力和政策程序兩個(gè)因素與執(zhí)行效能間具有顯著調(diào)節(jié)作用，而在能力和勝任力兩個(gè)因素與執(zhí)行效能間沒有顯著調(diào)節(jié)作用；人力資源部門的行為支持在期望和勝任力因素與執(zhí)行效能間具有顯著調(diào)節(jié)作用，而在能力和政策程序上沒有顯著調(diào)節(jié)作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 陳文鋼;錢岡;;我國企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知度研究——基于人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理的比較分析[J];改革與開放;2005年09期

2 曾國平;侯海艷;堯玲;;企業(yè)一線管理者非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)[J];企業(yè)活力;2011年06期

3 黎金榮;;情商視角下一線管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升途徑探析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年02期

4 黃同圳,楊香容;企業(yè)訓(xùn)練與組織績(jī)效關(guān)系之探討——以臺(tái)灣地區(qū)制造業(yè)為例[J];人類工效學(xué);2002年03期

5 薛駒;陳同揚(yáng);;一線管理者的職能分析與能力提升[J];中國商貿(mào);2012年02期

6 李衛(wèi)東;劉洪;王玉峰;;一線管理者的角色職責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力[J];中國人力資源開發(fā);2010年12期

7 孫琳;;從團(tuán)隊(duì)績(jī)效實(shí)現(xiàn)看一線管理者的能力釋放[J];中國人力資源開發(fā);2010年12期

8 丁越蘭;高鑫;程玉軍;;從“小齒輪”向“發(fā)動(dòng)機(jī)”躍變——M油田公司一線管理者激勵(lì)機(jī)制的變革[J];中國人力資源開發(fā);2010年12期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周賢剛;楊闖;楊麗霞;;中西醫(yī)結(jié)合治療腰椎間盤突出癥療效的影響因素[J];中醫(yī)藥臨床雜志;2008年02期

2 王新建;張秋娟;何威;楊淑紅;丁鑫;;豫楸1號(hào)4種砧木嫁接苗在干旱脅迫下保護(hù)酶系統(tǒng)的變化[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2007年34期

3 伍慶;王興寧;夏品華;;土壤養(yǎng)分因子對(duì)杜仲有效成分含量影響研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年25期

4 秦鐘;章家恩;駱世明;葉延瓊;;近20多年來廣東省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因子分析與評(píng)價(jià)[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年34期

5 王明慧;陸廣春;陶四海;崔健;李玉英;;農(nóng)民工的社會(huì)保障現(xiàn)狀及參保意愿研究——以河北省唐山市為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年24期

6 王勛建;;開放教育園藝專業(yè)畢業(yè)生追蹤調(diào)查分析研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年28期

7 周永博;田逢軍;林青;;城市濱水旅游意象分析——以南京市為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年35期

8 高甡;劉建;吳大千;葛秀麗;王仁卿;;基于條件價(jià)值法的行業(yè)生態(tài)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)研究——以山東日照花崗石材行業(yè)為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年18期

9 文卓立;于清;;縉云山次生演替植物群落土壤抗蝕性研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年25期

10 申雷明;徐梅;王福林;張浩;;基于因子分析法的黑龍江商品糧基地區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年28期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 付強(qiáng);王濤;劉德惠;徐林通;;主成分分析在環(huán)境空氣質(zhì)量評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];2011中國環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（第二卷）[C];2011年

2 徐林清;許倩;;誰是快遞公司的月結(jié)客戶:基于logistic模型的制造業(yè)與服務(wù)業(yè)聯(lián)動(dòng)分析[A];2011’中國快遞論壇論文集[C];2011年

3 曲振濤;仲深;王春宇;;基于層次聚類分析的我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件地區(qū)比較分析[A];2008年度（第六屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（上）[C];2008年

4 李陽;黃思寧;李珊珊;方秀玉;賴偉臣;王玚;;國際金融危機(jī)在北京實(shí)體工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的延伸和深化[A];北京市第十五次統(tǒng)計(jì)科學(xué)討論會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐募痆C];2009年

5 賈春貴;;河南省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌水平判別及發(fā)展模式選擇[A];成渝地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與區(qū)域合作研討會(huì)論文集[C];2007年

6 楊虎;黨耀國;;中國房地產(chǎn)業(yè)集中度研究[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十一屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 郭俞宏;薛海平;;基于DEA方法的中小學(xué)教育資源配置效率評(píng)價(jià)分析——以中東部湖北、江蘇兩省為例[A];2009年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 朱新征;陳永勝;鐘小明;;公路四路信號(hào)交叉口事故預(yù)測(cè)模型[A];第九次全國城市道路與交通工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2007年

9 高星星;;區(qū)域保險(xiǎn)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)及其應(yīng)用——以山東省為例[A];山東省保險(xiǎn)學(xué)會(huì)2009年“防控風(fēng)險(xiǎn)·化危為機(jī)·實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)強(qiáng)省新跨越”主題征文頒獎(jiǎng)儀式暨學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)論文集[C];2009年

10 薛海波;;面子意識(shí)與“80后”消費(fèi)者購物決策風(fēng)格關(guān)系的一項(xiàng)實(shí)證研究[A];上海市社會(huì)科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2007年度）（經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科卷）[C];2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 田莉;新技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略決策機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

2 謝宣正;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D];暨南大學(xué);2009年

3 楊菊萍;集群企業(yè)的遷移：影響因素、方式選擇與績(jī)效表現(xiàn)[D];浙江大學(xué);2010年

4 孟祥令;彈性織物著裝接觸壓力研究與觸壓舒適性評(píng)價(jià)系統(tǒng)的建立[D];東華大學(xué);2010年

5 陳穎;創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)環(huán)境對(duì)創(chuàng)意企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制研究[D];東華大學(xué);2011年

6 張艷;我國東部沿海區(qū)域能源安全評(píng)價(jià)及保障路徑設(shè)計(jì)[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

7 歐洋;密云水庫上游流域多尺度景觀與水質(zhì)響應(yīng)關(guān)系研究[D];首都師范大學(xué);2011年

8 姜平;城市混合道路行駛工況的構(gòu)建研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

9 成達(dá)建;員工工作滿意對(duì)顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 任艷紅;高校教學(xué)評(píng)價(jià)制度的反思與重構(gòu)[D];陜西師范大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 秦麗;大比例尺SOTER單元?jiǎng)澐种笜?biāo)研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 盧菲菲;重大食品安全事件后的消費(fèi)者信任問題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 朱冠章;利用科學(xué)史傳達(dá)科學(xué)本質(zhì)的高中物理教學(xué)研究[D];廣西師范學(xué)院;2010年

4 楊明林;塑性混凝土配合比及性能指標(biāo)試驗(yàn)研究[D];鄭州大學(xué);2010年

5 寧吉鳳;職場(chǎng)員工情緒智力與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 陳石;高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績(jī)效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 王少軍;建筑業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力比較分析研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 蘇暢;基于DEA的商業(yè)銀行智力資本效率研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 伏晶;基于資源觀的企業(yè)戰(zhàn)略收購模式選擇研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 張群;合肥地區(qū)蠟梅品種資源的現(xiàn)狀及其數(shù)量分類研究[D];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊泉;企業(yè)亞文化的生存及發(fā)展研究[J];貴州社會(huì)科學(xué);2003年01期

2 張兵;;試論領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力性影響力[J];河南科技;2006年05期

3 Aaron De Smet;Monica McGurk;Marc Vinson;;讓一線管理者成為真正的領(lǐng)導(dǎo)[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2009年10期

4 毛俊青;馬曉莉;孫卓;;領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力探析[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2007年06期

5 曹建平;領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)與非權(quán)力性影響力[J];青海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2000年03期

6 隆意;;一線管理者的激勵(lì)機(jī)制[J];企業(yè)管理;2011年01期

7 顏衛(wèi)彬;王環(huán);;高績(jī)效團(tuán)隊(duì)影響因素研究[J];企業(yè)家天地;2008年05期

8 戶曉茹;白華偉;魏博;;長(zhǎng)慶油田基層員工績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策——以長(zhǎng)慶油田某采油廠為例[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年S1期

9 張興良;姬宏;;長(zhǎng)慶油田企業(yè)管理模式的變革[J];中國石油企業(yè);2009年08期

10 趙新悅;趙穎博;何艷;;從歐美現(xiàn)場(chǎng)管理看一線管理者的中心作用[J];中國質(zhì)量;2007年08期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 本報(bào)記者 章念生;[N];人民日?qǐng)?bào);2001年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 區(qū)樂廷;王丹;;機(jī)緣只待有心人——訪中國外運(yùn)集團(tuán)HR副總經(jīng)理王新宇[J];人力資源;2008年16期

2 冰虹;王兆春;;廣東培訓(xùn)風(fēng)生水起[J];廣東大經(jīng)貿(mào);1999年02期

3 范瑤;告訴你一個(gè)真實(shí)的人力資源管理[J];人力資源;2004年12期

4 王建強(qiáng);;AMA第60屆人力資源年會(huì)綜述[J];中國人才;1990年01期

5 李聰;;談校園招聘的人力資源實(shí)踐[J];商業(yè)文化(上半月);2011年03期

6 子荷;牛艷娜:CHO的新生活[J];中國新時(shí)代;2005年09期

7 周娜;;因人而異的降職員工管理[J];新資本;2010年02期

8 石俊;;人力資源管理做什么[J];IT經(jīng)理世界;2000年09期

9 王均坦;;淺談提升金融業(yè)人力資源管理水平的幾個(gè)途徑[J];山東政報(bào);2002年22期

10 笪開源;建立支撐企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理體系[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2005年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

2 黃鶴;陳月艷;;企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

3 郝妍;;關(guān)于人力資源管理的思考[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

4 陳安麗娜;倪嘉;;共享衛(wèi)生信息化在人力資源管理中應(yīng)用模式初探[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國護(hù)理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議;中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

5 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];中國地理信息系統(tǒng)協(xié)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];2004年

6 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

7 雷雨若;;人本理念在我國政府部門人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];地方政府發(fā)展研究（第五輯2009）[C];2010年

8 王中昌;張志友;王志增;陳叢林;劉光文;馬蘭;張洪春;何樹友;宋瑞靈;張玉成;;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

9 劉彤;楊笑顏;;中外人力資源管理模式分析[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

10 李小菊;;會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理問題探討[A];全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2004年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳明;[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

2 本報(bào)記者 黃毅;[N];中國圖書商報(bào);2005年

3 本報(bào)記者　 李 微;[N];中國人事報(bào);2006年

4 母文兵;[N];山西科技報(bào);2007年

5 岳三峰;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年

6 呂生龍;[N];伊犁日?qǐng)?bào)(漢);2007年

7 代永寬;[N];組織人事報(bào);2005年

8 王文建（作者單位：石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司）;[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

9 吳杰;[N];國家電網(wǎng)報(bào);2007年

10 劉磊;[N];組織人事報(bào);2000年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

3 蔡旭東;北京體育大學(xué)人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新研究[D];北京體育大學(xué);2013年

4 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

5 程建君;基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

6 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

8 劉鋼;創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革過程中的人力資源管理行為策略研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓麗娜;我國傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)媒體構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學(xué);2010年

2 吳丹;新《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校后勤人力資源管理的影響及對(duì)策研究[D];中南大學(xué);2010年

3 李昊;市級(jí)稅務(wù)部門人力資源管理中存在的問題及完善對(duì)策[D];湘潭大學(xué);2009年

4 梁忠東;A電視臺(tái)戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2010年

5 李義;江西省核工業(yè)地質(zhì)局人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析[D];南昌大學(xué);2010年

6 王偉;價(jià)值工程在高校教師人力資源管理中的案例分析研究[D];首都體育學(xué)院;2010年

7 賈開民;泰安市農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理的問題與對(duì)策[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

8 侯鋒;林紙企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2007年

9 李金盈;秦皇島市地稅系統(tǒng)人力資源管理研究[D];河北大學(xué);2010年

10 易迎霞;K市審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源管理體系優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：一線管理者人力資源管理效能的制約因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：148906