本文關(guān)鍵詞：企業(yè)生命周期視角下實(shí)現(xiàn)企業(yè)再成長(zhǎng)的人力資源管理實(shí)踐:一項(xiàng)雙案例比較研究　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：企業(yè)生命周期理論提出,企業(yè)創(chuàng)新精神的喪失是企業(yè)老化的關(guān)鍵原因。對(duì)于企業(yè)而言,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的再成長(zhǎng)需要與之配套的人力資源管理體系。本文從企業(yè)生命周期視角出發(fā),以百度和騰訊為案例進(jìn)行對(duì)比分析,提出了實(shí)現(xiàn)企業(yè)再成長(zhǎng)的人力資源管理理念:一是以激發(fā)創(chuàng)新為核心,以用戶需求滿足為落腳點(diǎn);二是圍繞創(chuàng)新精神的激發(fā),打造知行合一的人力資源體系。
[Abstract]:According to the theory of enterprise life cycle , the loss of enterprise ' s innovation spirit is the key reason for enterprise ' s aging .

【作者單位】： 廊坊師范學(xué)院管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 企業(yè)生命周期理論是當(dāng)前研究管理問題的一個(gè)重要理論,該理論提出企業(yè)發(fā)展規(guī)律與有機(jī)生命體發(fā)展規(guī)律相類似,企業(yè)存在著從創(chuàng)立、發(fā)展、成熟到走向衰老的過程,并且可能在經(jīng)歷了蛻變期之后呈現(xiàn)循環(huán)往復(fù)的規(guī)律。企業(yè)生命周期理論之所以重要,并不僅僅在于該理論對(duì)企業(yè)生命

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