本文關(guān)鍵詞：晉商人才激勵(lì)制度會(huì)計(jì)智慧解讀　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2014年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：正會(huì)計(jì)子系統(tǒng)如果能輸出專(zhuān)門(mén)為人力資源管理服務(wù)的量化信息,將有利于人力資源管理決策科學(xué)化水平的提升。三百多年前,晉商設(shè)計(jì)出頂身股制,作為商(票)號(hào)的人才激勵(lì)制度,并在其中嵌入了會(huì)計(jì)元素加以踐行,通過(guò)商(票)號(hào)的會(huì)計(jì)子系統(tǒng)輸出量化信息,以支持其人力資源激勵(lì)決策。晉商利用會(huì)計(jì)方法輔助人力資源管理的"會(huì)計(jì)智慧",對(duì)于當(dāng)前的人力資源會(huì)計(jì)和急需會(huì)計(jì)輔助支持的人力
[Abstract]:If the positive accounting subsystem can output the quantitative information which is dedicated to human resource management, it will be helpful to upgrade the scientific level of human resource management. More than 300 years ago, Shanxi merchants designed the top-body stock system. As the talent incentive system of quotient (ticket) number, and embedded in the accounting elements to practice, through the quotient (vote) of the accounting subsystem to output quantitative information. In order to support its human resources incentive decision. Shanxi merchants use accounting methods to assist human resources management "accounting wisdom", for the current human resources accounting and the manpower in need of accounting support
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：山西省軟科學(xué)研究項(xiàng)目“資源經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下提升山西人才貢獻(xiàn)率政策研究”(編號(hào):2013041039-01)階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：F233
【正文快照】： 會(huì)計(jì)子系統(tǒng)如果能輸出專(zhuān)門(mén)為人力資源管理服務(wù)的量化信息,等人力價(jià)值,承認(rèn)頂身股者應(yīng)享有剩余索取權(quán),財(cái)務(wù)上認(rèn)可其為資將有利于人力資源管理決策科學(xué)化水平的提升。三百多年前,晉商本,另一方面代表人力價(jià)值的頂身股在會(huì)計(jì)上未被確認(rèn)為實(shí)收資本。設(shè)計(jì)出頂身股制,作為商(票)號(hào)的

【共引文獻(xiàn)】

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1 周星輝;票號(hào)經(jīng)營(yíng)與票商生活[D];河北大學(xué);2014年

【相似文獻(xiàn)】

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1 王俊強(qiáng);;中小企業(yè)人才激勵(lì)之道[J];中外管理;2009年11期

2 陳海平;人才激勵(lì)的法治與人治[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2001年12期

3 木石;人才激勵(lì)八法[J];中國(guó)中小企業(yè);2001年02期

4 王世誼;關(guān)于人才激勵(lì)的思考[J];黨建與人才;2002年08期

5 蕭銳;人才激勵(lì) 不必高薪[J];管理與財(cái)富;2002年11期

6 蕭銳;人才激勵(lì)不必高薪[J];廣東科技;2002年12期

7 蕭銳;人才激勵(lì)方略[J];人才w，

本文編號(hào)：1417298