本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理教學(xué)的創(chuàng)新改革策略　出處：《科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)》2016年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在我國(guó)教育興國(guó)與人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的提出之后,很多高校掀起了一股人力資源管理教學(xué)熱。然而,由于很多高校在人力資源管理課程的設(shè)計(jì)上存在較大的盲目性,導(dǎo)致課程設(shè)置存在諸多的不合理現(xiàn)象,進(jìn)而阻礙到高校學(xué)生的有效性學(xué)習(xí)。高校是人力資源管理研究及實(shí)踐的重要橋梁,其教學(xué)質(zhì)量與課程設(shè)置水平的高低,直接影響到人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。基于此,高校就需要對(duì)人力資源管理教學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新與改革,以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。
[Abstract]:After the strategy of invigorating the country through education and the strategy of strengthening the country with talents, many colleges and universities have set off a craze of teaching human resources management. However, because of the blindness in the design of human resources management curriculum in many colleges and universities, there is a great deal of blindness in the design of the curriculum of human resources management. As a result, there are many unreasonable phenomena in curriculum setting, which hinders the effective learning of college students. Colleges and universities are an important bridge for the research and practice of human resource management, and the teaching quality and the level of curriculum setting are high and low. Based on this, colleges and universities need to innovate and reform the teaching of human resources management in order to conform to the trend of the development of the times.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G642;F240-4
【正文快照】： 0前言當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展,對(duì)于人力資源管理人才的需求量也不斷增多。然而,高校在人力資源管理教學(xué)上,還存在一定的缺陷,使得課程設(shè)置與社會(huì)實(shí)際要求不相符,出現(xiàn)了供求倒掛的現(xiàn)象,對(duì)高校學(xué)生的未來(lái)發(fā)展也造成一定的阻礙。因此,高校人力資源管理課程的改革就顯

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本文編號(hào)：1417228