本文關(guān)鍵詞：“人力要素資本化”的理論核心與政策路徑　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2014年09期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：人力資源理論,解決的是企業(yè)勞動(dòng)成本與效率問(wèn)題;人力資本理論,解決的是企業(yè)高管配置和知識(shí)產(chǎn)權(quán)人對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的長(zhǎng)效促進(jìn)機(jī)制問(wèn)題;那么,要探討當(dāng)前我國(guó)的農(nóng)民工城鎮(zhèn)化、勞動(dòng)人口老齡化、乃至轉(zhuǎn)型升級(jí)中涉及到的先進(jìn)技術(shù)資本化等問(wèn)題,微觀企業(yè)中的人力資源(資本)理論往往無(wú)法解決宏觀政策的路徑選擇問(wèn)題,就需要上升到生產(chǎn)要素的層面、整體考慮經(jīng)營(yíng)主體資本化的理論革新。本文研究發(fā)現(xiàn),如果從我國(guó)優(yōu)秀信貸機(jī)制和實(shí)踐中抽象和概括出"人本盈需"要素組合規(guī)則、反思提煉出我國(guó)歷史上"五大改革"有別于西方"配置效率"的"增配效率"原理,那么,就將在人力要素資本化的范疇內(nèi)找到了理論突破點(diǎn),就會(huì)據(jù)此探求出區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中優(yōu)化組合生產(chǎn)要素、配套解決"就地城鎮(zhèn)化"的政策新路徑。
[Abstract]:The theory of human resources solves the problem of labor cost and efficiency; The theory of human capital solves the problem of the long-term promoting mechanism of the enterprise's senior management and intellectual property right person to the growth of the enterprise; So, we should discuss the urbanization of migrant workers, the aging of the working population, and even the capitalization of advanced technology involved in the transformation and upgrading of our country. The theory of human resources (capital) in micro enterprises often can not solve the problem of path selection of macro policies, so it needs to rise to the level of factors of production. This paper finds out that if we abstract and generalize the combination rules of "human-oriented surplus demand" elements from the excellent credit mechanism and practice of our country. Rethinking and refining the "five major reforms" in the history of our country, different from the "allocation efficiency" of the western "increase efficiency" principle, then, will find a theoretical breakthrough point in the category of capitalization of human factors. Based on this, we will find out the new policy path of optimizing the combination of production factors in the development of regional economy and supporting the policy of "local urbanization".
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)法學(xué)院;財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;黑龍江省區(qū)域科學(xué)學(xué)會(huì);哈爾濱工業(yè)大學(xué)法學(xué)院黨委;
【基金】：“中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助(項(xiàng)目編號(hào):hit.hss.201417)”資助
【分類(lèi)號(hào)】：F240
【正文快照】： 我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,伴隨著貨幣“深化”,同時(shí)也伴隨著人力資源開(kāi)發(fā)理論的“深化”。我國(guó)最初市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)啟動(dòng)和企業(yè)組織行為的需求,呼喚出了相應(yīng)的人力資源管理;隨后的企業(yè)優(yōu)選上市和專(zhuān)業(yè)分工升級(jí),呼喚出以職業(yè)經(jīng)理人和知識(shí)產(chǎn)權(quán)人為代表的人力資本管理。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著城鎮(zhèn)化、老

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