發(fā)布時(shí)間：2018-01-11 17:01

  本文關(guān)鍵詞：從SWOT到PDCA,淺析女性HR的職業(yè)生涯發(fā)展　出處：《企業(yè)改革與管理》2016年22期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： SWOT PDCA 女性 職業(yè)生涯規(guī)劃

【摘要】：隨著人力資源管理概念的深入傳播,我國(guó)企業(yè)的人力資源管理意識(shí)不斷增強(qiáng),企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求不斷提高。然而,來(lái)自多方的數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,HR從業(yè)者中,女性比例高達(dá)70%,但高層管理崗位的人員卻鳳毛麟角,大多數(shù)女性HR都在企業(yè)的人力資源部門從事中、基層工作。是什么導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的發(fā)生,是什么束縛了女性HR的職業(yè)發(fā)展?本文將運(yùn)用SWOT和PDCA理論,協(xié)助女性HR更好的規(guī)劃職業(yè)生涯,提高職業(yè)發(fā)展中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
[Abstract]:With the further spread of the concept of human resource management, human resource management of Chinese enterprises and increasing awareness, requirements for the enterprise human resources management continues to increase. However, from the multi display data research, HR practitioners, the proportion of women as high as 70%, but senior management positions staff is very rare, most of the women in the HR the human resource department of the enterprise engaged in grass-roots work. What is the cause of the occurrence of this phenomenon is what hindered the development of female occupation HR? This paper will use the SWOT and PDCA theory, to assist women HR better occupation career planning, to improve the core competitiveness of occupation development.

【作者單位】： 中國(guó)建筑設(shè)計(jì)院商業(yè)地產(chǎn)研究所;
【分類號(hào)】：F272.92;C913.68
【正文快照】： 一、引言2016年8月18日的“人力資源日”,有關(guān)機(jī)構(gòu)做了一份《人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查》,數(shù)據(jù)顯示,女性HR占比高達(dá)73.7%,男性HR比例僅為26.3%。然而在不同層級(jí)占比中,男女比例出現(xiàn)極大變化,男性在整個(gè)層級(jí)結(jié)構(gòu)中比例較為均勻,女性崗位則從低級(jí)到高級(jí),占比大幅下滑。尤其是總監(jiān)

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本文編號(hào)：1410396