本文關(guān)鍵詞：A大型國有企業(yè)培訓(xùn)管理改進(jìn)對(duì)策研究　出處：《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：二十一世紀(jì)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的世紀(jì)。在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展速度、人力資源的變化速度會(huì)越來越快,使當(dāng)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越嚴(yán)峻。這其中,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最主要因素,在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。企業(yè)要立于不敗之地并實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展,就必須擁有一批高素質(zhì)的管理人才和員工隊(duì)伍。而培訓(xùn)就是提高企業(yè)員工必備素質(zhì)和技能的實(shí)現(xiàn)方式之一。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,其培訓(xùn)管理工作是涉及企業(yè)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題。從目前我國國有企業(yè)培訓(xùn)管理工作的現(xiàn)狀來看,存在諸多的問題。國有企業(yè)要打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須進(jìn)行培訓(xùn)管理的創(chuàng)新。A企業(yè)是河北省大型國有企業(yè),也是省屬資產(chǎn)規(guī)模最大的國有資本投資運(yùn)營公司。長期以來,在企業(yè)員工的培訓(xùn)方面做了大量工作,加強(qiáng)了制度建設(shè)、信息化建設(shè)、課程建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè),開展了中高級(jí)管理人員培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、直管業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)、常規(guī)性培訓(xùn)等。但是,其培訓(xùn)管理也存在一些問題,急需要解決。在該文的研究分析中,依據(jù)員工培訓(xùn)管理的相關(guān)理論,采取文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、深度訪談法、歸納分析法等研究方法,深入剖析培訓(xùn)管理當(dāng)中存在的問題,如:企業(yè)培訓(xùn)文化缺失、培訓(xùn)管理體系不系統(tǒng)、不健全,對(duì)新任職員工的培訓(xùn)管理比較薄弱,專業(yè)培訓(xùn)有待完善,培訓(xùn)師資力量不足,課程開發(fā)能力薄弱等。A大型國有企業(yè)擬提高企業(yè)員工素質(zhì),需要從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn):一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化;二是構(gòu)建科學(xué)的培訓(xùn)管理體系;三是對(duì)新任職員工加強(qiáng)培訓(xùn);四是分層次多渠道開展直管專業(yè)人員培訓(xùn);五是加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化課程體系。這些舉措將為為其他國有企業(yè)的培訓(xùn)管理提供借鑒和參考。
[Abstract]:The 21st century is a challenging century . In the fierce market competition , the pace of development of science and technology and the changing speed of human resources are becoming more and more serious .

【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

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2 吳寧娣 ,林愛華;培訓(xùn)10原則[J];人才w，

本文編號(hào)：1410363