本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本與聲譽(yù)——一個(gè)理論模型的建構(gòu)　出處：《廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】："心理資本"近年來引起了理論界的極大關(guān)注,但聲譽(yù)作為個(gè)體顯性激勵(lì)的替代品,與心理資本的關(guān)系卻鮮有討論�；谛睦碣Y本的結(jié)果變量與聲譽(yù)的前因變量所建立的理論模型顯示,團(tuán)隊(duì)效能領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本與聲譽(yù)之間具有中介效用,而團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在領(lǐng)導(dǎo)者心理資本與團(tuán)隊(duì)效能間則具有調(diào)節(jié)效用。這一模型為為組織培養(yǎng)、選拔經(jīng)理人或領(lǐng)導(dǎo)者提供了新思路,且以聲譽(yù)作為考評指標(biāo),亦能節(jié)約企業(yè)委托-代理成本和市場交易成本。在人力資源管理中,同樣要注重員工的心理資本培養(yǎng)與激發(fā),及適宜倫理氣氛的營造,最終致力于員工能力提升和高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
[Abstract]:Psychological capital has aroused great concern in theory circle in recent years , but reputation as a substitute for individual dominant incentive has little discussion . Based on the theoretical model established by the former factor of psychological capital and reputation , the model provides a new idea for tissue culture , selection manager or leader , and it can save enterprise entrust - agency cost and market transaction cost . In human resource management , it also pays attention to employee ' s psychological capital cultivation and excitation , as well as the creation of suitable ethical atmosphere , and finally devotes to employee ' s ability promotion and high performance team construction .

【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：C933
【正文快照】： “心理資本”近年來引起各界與理論界的極大關(guān)注。通過實(shí)踐觀察與企業(yè)訪談發(fā)現(xiàn),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者較為關(guān)注心理資本或心理資源運(yùn)用時(shí),下屬往往深受影響而表現(xiàn)出利于團(tuán)隊(duì)的行為;且領(lǐng)導(dǎo)者也多能伴隨團(tuán)隊(duì)發(fā)展而贏獲個(gè)人成功,如良好的聲譽(yù)。遺憾的是,現(xiàn)有理論對二者關(guān)系的討論并不充分。一

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1406009