本文關鍵詞：事業(yè)單位人力資源價值計量探析　出處：《會計師》2016年24期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資源價值計量對提升我國事業(yè)單位人力資源管理水平,制定更好的選人用人政策都有積極的作用。本文嘗試從復雜的人力資源價值計量理論中擇取簡單實用的計量方法,建立符合事業(yè)單位特點的人力資源價值計量模型。此模型依據(jù)單位人力資源價值總量和崗位層級結構計量確定個體人力資源價值。計量結果可應用于人員職位管理和績效工資分配等方面,有力促進事業(yè)單位因事設崗、依崗定員的人事管理改革。
[Abstract]:The measurement of human resource value will improve the level of human resource management in Chinese institutions. It has a positive effect to make a better policy. This paper tries to choose a simple and practical measurement method from the complex measurement theory of human resource value. A measurement model of human resource value is established according to the characteristics of the institution. The model determines the individual human resource value according to the total human resource value of the unit and the level structure of the post. The measurement results can be applied to the position management of the personnel. Rationale and performance pay distribution. Has the strength to promote the institution to set up the post, according to the post personnel management reform.
【作者單位】： 廣州市勞動能力鑒定中心;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、事業(yè)單位人力資源價值計量的意義 (一)促進事業(yè)單位人力資源的進一步開發(fā) 事業(yè)單位對人力資源進行科學管理和開發(fā)活動比較晚,在觀念和技術層面上,還缺乏有效性和針對性。而人力資源價值計量可以清晰地反映出單位人力資源實力和結構情況,通過在事業(yè)單位人力資源管理上引

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本文編號：1406181