本文關(guān)鍵詞：基于SET理論的知識型員工敬業(yè)度、工作能力與績效關(guān)系研究　出處：《科技管理研究》2014年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以京、穗、深、滬、晉五大城市的外資、國有、民營三種性質(zhì)企業(yè)的知識型員工為樣本,以知識型員工激勵因素為自變量、以敬業(yè)度為中介變量引入個人績效為因變量,把工作能力作為敬業(yè)度和個人績效的調(diào)節(jié)變量,假設(shè)并驗證知識型員工敬業(yè)度與績效模型,從而定量地探討激勵知識型員工高敬業(yè)工作的原因,并對企業(yè)提出有效的人力資源應(yīng)對策略。
[Abstract]:In Beijing, Guangzhou, Shanghai, deep, Jin's five largest city of foreign capital, state-owned, knowledge-based employees of private nature of the three enterprises as samples, using the knowledge staff incentive factors, the engagement as intermediary variables into individual performance as the dependent variable, the ability to work as a variable engagement and individual performance that assumption and validation of knowledge employee engagement and performance model, so as to quantitatively investigate the cause of the motivation of knowledge workers in high professional work, and put forward the strategy of human resources to deal with the enterprise effectively.

【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(青年科學(xué)基金項目)“地方市場分割制度環(huán)境對企業(yè)跨區(qū)域市場進(jìn)入模式選擇的影響與作用機(jī)理研究”(71102052) 教育部人文社科基金青年項目“中國區(qū)域市場分割的測度、決定因素及對企業(yè)市場進(jìn)入模式影響——基于企業(yè)資源基礎(chǔ)觀視角”(09YJCZH018)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)人力資源管理的核心對象是知識型員工,如何提高知識型員工滿意度的同時,進(jìn)一步提高員工績效日益成為企業(yè)人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。影響知識型員工個人績效因素方面,趨于一致的研究為:績效=工作能力×激勵[1-3]。由此可見,工作能力是獲得高績效的基礎(chǔ)。然而

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1405916