本文關(guān)鍵詞：最佳人力資源管理實(shí)踐、組織氛圍強(qiáng)勢(shì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究　出處：《管理工程學(xué)報(bào)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：如何利用人力資源管理實(shí)踐獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是管理學(xué)者與企業(yè)實(shí)踐工作者關(guān)注的一項(xiàng)重要議題。基于京津冀地區(qū)164家高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)人力資源管理實(shí)踐、組織氛圍強(qiáng)勢(shì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系機(jī)理進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。結(jié)果顯示:(1)激勵(lì)實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接效應(yīng)顯著,是企業(yè)的最佳人力資源管理實(shí)踐;(2)"招聘與激勵(lì)"、"培訓(xùn)與激勵(lì)"的橫向匹配能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升;(3)招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、"招聘與培訓(xùn)"橫向匹配能夠通過(guò)構(gòu)筑強(qiáng)勢(shì)的組織氛圍進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升。
[Abstract]:How to use human resource management practice to gain competitive advantage is an important issue for management scholars and enterprise practitioners. Based on the survey data of 164 high-tech enterprises in Beijing-Tianjin-Hebei area. This paper uses the structural equation model to test the relationship mechanism between human resource management practice, strong organizational climate and firm performance. The results show that the direct effect of incentive practice on enterprise performance is significant. It is the best practice of human resource management in enterprises. 2) "recruitment and incentive", "training and incentive" horizontal matching can promote enterprise performance; The horizontal matching of recruitment, training, motivation, recruitment and training can promote enterprise performance by building a strong organizational atmosphere.
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71202041、71172153)
【分類號(hào)】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 0引言大國(guó)經(jīng)濟(jì)與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體制成為近些年國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的焦點(diǎn),“經(jīng)濟(jì)體制微觀構(gòu)成的企業(yè)組織持續(xù)發(fā)展的源泉是什么?”被以高頻姿態(tài)提到研究議程[1-4]。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè)組織中,企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更多依賴于內(nèi)部資源及其價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程。Barney[5]采用VRIN范式審視了

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本文編號(hào)：1403176