本文關(guān)鍵詞：人力資源激勵(lì)會(huì)計(jì):激勵(lì)創(chuàng)新催生的核算整合　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2014年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正三百多年前,晉商在人力資源激勵(lì)上銳意創(chuàng)新,發(fā)明了頂身股制。為支持該人力資源激勵(lì)創(chuàng)新行為,晉商會(huì)計(jì)特意啟用專門的輔助賬簿萬(wàn)金賬進(jìn)行核算,巧妙突破了當(dāng)時(shí)"會(huì)計(jì)制度"對(duì)人力資源激勵(lì)行為核算(以下簡(jiǎn)稱"激勵(lì)核算")的限制,有力支持了晉商人力資源激勵(lì)決策,為晉商的輝煌做出了相應(yīng)的會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)。在之后的歷史長(zhǎng)河中,全球企業(yè)管理界堅(jiān)持不懈地在人力資源管理上推陳
[Abstract]:More than 300 years ago, Shanxi merchants strongly innovated in the human resources incentive, invented the top-body stock system. In order to support the innovation behavior of the human resources, Shanxi merchants accounting specially used a special assistant book of accounts million gold accounts for accounting. Cleverly broke through the "accounting system" of human resources incentive behavior accounting (hereinafter referred to as "incentive accounting") restrictions, which can support Shanxi merchants human resources incentive decision. Has made the corresponding accounting contribution for the Shanxi merchants' brilliance. In the long history after, the global enterprise management circles unremittingly in the human resources management push forward
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：山西省軟科學(xué)研究項(xiàng)目“資源經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下提升山西人才貢獻(xiàn)率政策研究”(編號(hào):2013041039-01)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 三百多年前,晉商在人力資源激勵(lì)上銳意創(chuàng)新,發(fā)明了頂身股制。為支持該人力資源激勵(lì)創(chuàng)新行為,晉商會(huì)計(jì)特意啟用專門的輔助賬簿萬(wàn)金賬進(jìn)行核算,巧妙突破了當(dāng)時(shí)“會(huì)計(jì)制度”對(duì)人力資源激勵(lì)行為核算(以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)核算”)的限制,有力支持了晉商人力資源激勵(lì)決策,為晉商的輝煌做出

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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