發(fā)布時間：2018-01-09 15:31

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動關(guān)系的調(diào)整機制研究——基于一元論的方法　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2017年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理實踐 企業(yè)勞動關(guān)系 一元論 調(diào)整機制 理論模型

【摘要】：在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的背景下,近年來,我國的勞動關(guān)系矛盾集中在企業(yè)層面且呈現(xiàn)多發(fā)特點。傳統(tǒng)的法律規(guī)制以及三方協(xié)商的調(diào)整機制對解決該層面的問題顯得力不從心。人力資源管理實踐對企業(yè)勞動關(guān)系的影響已經(jīng)足以形成一種獨特機制,但亟需從經(jīng)驗上升到理論。本文在一元論方法的基礎上構(gòu)建了人力資源管理機制的理論模型,指出人力資源管理實踐應從內(nèi)部管理入手,通過預見性地調(diào)節(jié)組織投入來實現(xiàn)勞資糾紛的預防和調(diào)處化解。同時,模型的中介變量還充分拓展了企業(yè)勞動關(guān)系管理的內(nèi)涵,使企業(yè)能夠采用比以往更加多樣化的管理策略。
[Abstract]:In the context of economic and social transformation, in recent years. The contradiction of labor relations in our country is concentrated at the enterprise level and has the characteristics of frequent occurrence. The traditional legal regulation and the adjustment mechanism of tripartite consultation are not able to solve the problems at this level. The practice of human resource management is of great importance to the enterprise labor. The effects of dynamic relationships have been sufficient to form a unique mechanism. On the basis of monism, this paper constructs a theoretical model of human resource management mechanism, and points out that human resource management practice should start with internal management. Through the predictive regulation of organizational input to achieve labor dispute prevention and mediation solution. At the same time, the intermediary variables of the model also fully expand the connotation of enterprise labor relations management. Enable enterprises to adopt more diversified management strategies than ever before.
【作者單位】： 電子科技大學中山學院;
【基金】：2014年教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“集體勞動爭議的轉(zhuǎn)型態(tài)勢與處理制度研究”(項目編號:14YJA820026)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 2015年11月,人力資源和社會保障部公布的報告顯示,因欠薪問題而引發(fā)的突發(fā)事件明顯增多,處置難度越來越大,且欠薪問題正從工程建設領域向加工制造、采掘等其他領域顯著擴散[1]。北京三中院發(fā)布的“2014-2015勞動爭議年度觀察”也提出,當前勞動爭議案件不僅數(shù)量增多,而且有“類

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5 陳詩達;;勞資博弈走向和諧是勞動關(guān)系發(fā)展的必然趨勢[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

6 陳詩達;;市場化進程中的勞動關(guān)系變遷[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

7 陳詩達;;新形勢下勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

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6 本報評論員;加強勞動關(guān)系工作體系建設是當前的一項緊迫任務[N];中國勞動保障報;2007年

7 記者 高靜 通訊員 孫國建;2007年全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動確定六項目標[N];廊坊日報;2007年

8 記者 苗蓓;94家“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”獲表彰[N];南通日報;2007年

9 本報記者;我省召開勞動關(guān)系和諧表彰大會[N];云南經(jīng)濟日報;2006年

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本文編號：1401989