本文關(guān)鍵詞：家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效　出處：《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo) 高績(jī)效工作系統(tǒng) 企業(yè)績(jī)效 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo) 仁慈領(lǐng)導(dǎo) 德行領(lǐng)導(dǎo)

【摘要】：在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系提出研究假設(shè),進(jìn)而以珠三角大中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)或經(jīng)理為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效具有積極促進(jìn)作用,且仁慈領(lǐng)導(dǎo)大于德行領(lǐng)導(dǎo)的影響;而威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為不利于高績(jī)效工作系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效的提升;高績(jī)效工作系統(tǒng)在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績(jī)效之間起部分中介效應(yīng)。
[Abstract]:On the basis of combing the relevant literature, the research hypotheses on the relationship between parental leadership, high performance work system and enterprise performance are put forward. The empirical research on the human resource director or manager of the large and medium-sized enterprises in the Pearl River Delta shows that the benevolent leadership and the moral leadership have a positive effect on the high performance work system and the enterprise performance. And benevolent leadership is greater than the influence of moral leadership; The authoritarian leadership behavior is not conducive to the promotion of high performance work system and enterprise performance; High performance work system plays a part of mediating effect between paternalistic leadership and firm performance.
【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院;中山大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(S2013010016382) 廣東省重點(diǎn)教研項(xiàng)目(2013JGXM-ZD09)
【分類號(hào)】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 一、引言探尋企業(yè)間績(jī)效差異的成因是組織研究領(lǐng)域長(zhǎng)期關(guān)注的課題之一。越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,具有能動(dòng)性且可以實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的人力資源日益成為企業(yè)建立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。單一的人力資源管理模式由于很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿和復(fù)制而難以成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源,而經(jīng)過

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 魏蕾;時(shí)勘;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期

2 邱偉年;隋廣軍;;廣州建設(shè)國(guó)際商貿(mào)中心城市研究——國(guó)際大都市發(fā)展轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)與啟示[J];國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索;2012年05期

3 任迎偉;阮萍萍;王存福;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)效能的實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2012年12期

4 張一弛,張正堂;高績(jī)效工作體系的生效條件[J];南開管理評(píng)論;2004年05期

5 張徽燕;李端鳳;姚秦;;中國(guó)情境下高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的元分析[J];南開管理評(píng)論;2012年03期

6 邢周凌;;高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效研究——以中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J];管理評(píng)論;2012年07期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱玉春;唐娟莉;羅丹;;農(nóng)村公共品供給效果評(píng)估:來自農(nóng)戶收入差距的響應(yīng)[J];管理世界;2011年09期

2 任潤(rùn);李婧;張一弛;;“心往一處想、勁往一處使”:員工戰(zhàn)略視線的作用機(jī)理[J];管理世界;2011年09期

3 凌潔雯;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)[J];財(cái)經(jīng)政法資訊;2012年06期

4 趙相忠;王云峰;;民企家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)、員工工作滿意與組織績(jī)效的關(guān)系[J];桂林理工大學(xué)學(xué)報(bào);2012年04期

5 趙相忠;王云峰;;我國(guó)民企家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述[J];廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年06期

6 陳璐;高昂;楊百寅;井潤(rùn)田;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年06期

7 張徽燕;何楠;姚秦;;基于企業(yè)生命周期與企業(yè)規(guī)模的高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2013年05期

8 林達(dá);;論績(jī)效考核要結(jié)果與過程并重[J];廣東科技;2013年12期

9 劉善仕;彭娟;張光磊;周燕;;基于集成產(chǎn)品開發(fā)模式的人力資源管理實(shí)踐演進(jìn)研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年07期

10 張樹俊;;論個(gè)人利益與領(lǐng)導(dǎo)角色沖突[J];廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2013年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 張丹;;服務(wù)行業(yè)的高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

2 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新生代員工的適用性:一個(gè)研究框架[A];第七屆（2012）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）[C];2012年

3 王蘭云;張惠;;戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性之間的關(guān)系:理論回顧與述評(píng)[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

4 張徽燕;何楠;李端鳳;姚秦;;高績(jī)效工作系統(tǒng)量表開發(fā)——基于中國(guó)企業(yè)樣本的研究[A];“兩型社會(huì)”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王林;高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

2 楊英;人—組織匹配、心理授權(quán)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 王虹;高績(jī)效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

4 饒敏;高校高績(jī)效工作系統(tǒng)及其對(duì)研究生產(chǎn)率的影響機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2009年

5 王操紅;知識(shí)型企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[D];廈門大學(xué);2009年

6 李軍;現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績(jī)效研究[D];中南大學(xué);2009年

7 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

8 景保峰;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2012年

9 朱明星;中國(guó)上市商業(yè)銀行創(chuàng)新能力形成機(jī)理及其對(duì)績(jī)效的影響研究[D];山東大學(xué);2013年

10 朱明;基于戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)銀行文化管理模式研究[D];西南交通大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 嚴(yán)嘉敏;高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2011年

2 許維林;高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效[D];電子科技大學(xué);2010年

3 馬宇華;云南J公司戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建[D];云南大學(xué);2010年

4 趙斌強(qiáng);組織創(chuàng)新氣氛對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

5 楊慧琳;組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬雙向信任的作用機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2011年

6 高萍;我國(guó)金牌員工的培養(yǎng)模式研究[D];中南大學(xué);2011年

7 楊川川;草原牧歌餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[D];內(nèi)蒙古科技大學(xué);2010年

8 宋崎;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證分析[D];上海交通大學(xué);2011年

9 馬強(qiáng);民營(yíng)中小企業(yè)員工薪酬激勵(lì)制度研究[D];大連海事大學(xué);2011年

10 陳立娟;企業(yè)核心員工激勵(lì)問題研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 左正;;廣州定位國(guó)家中心城市及拓展戰(zhàn)略腹地的構(gòu)想[J];城市觀察;2009年02期

2 馮春萍,寧越敏;美日大都市帶內(nèi)部的分工與合作[J];城市問題;1998年02期

3 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

4 張一弛;李書玲;;高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

5 范秀成,英格瑪·比約克曼;外商投資企業(yè)人力資源管理與績(jī)效關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

6 張正堂;;人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年02期

7 蘇中興;曾湘泉;賴特;;人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:國(guó)內(nèi)外實(shí)證研究的評(píng)論與思考[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期

8 李龍?bào)?謝藝;;中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新能力評(píng)估[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2011年02期

9 王虹;;中國(guó)企業(yè)背景下高績(jī)效工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)維度研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年09期

10 張一弛,張正堂;高績(jī)效工作體系的生效條件[J];南開管理評(píng)論;2004年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王虹;高績(jī)效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周浩;龍立榮;;上級(jí)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響下屬組織公正感的機(jī)制[J];中大管理研究;2008年03期

2 葉金金;;淺析西方變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中國(guó)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的啟示[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年23期

3 朱金霞;呂康銀;;中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)情境下高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)探討[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2011年02期

4 周井娟;;關(guān)系取向與私營(yíng)企業(yè)的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年05期

5 王玉潔;呂康銀;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)情境下80后員工忠誠(chéng)度探討[J];經(jīng)濟(jì)視角(下);2011年03期

6 張鵬程;劉文興;衛(wèi)武;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)和組織價(jià)值觀對(duì)成員知識(shí)活動(dòng)的影響機(jī)理[J];管理科學(xué);2010年02期

7 陳浩;;領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)員工心理所有權(quán)的影響研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2011年11期

8 張銀;李燕萍;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理授權(quán)與員工創(chuàng)造力:基于中國(guó)電力行業(yè)的實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年21期

9 趙蓉蓉;;淺析西方魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)中國(guó)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的啟示[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2009年04期

10 吳春波;曹仰鋒;周長(zhǎng)輝;;企業(yè)發(fā)展過程中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演變:案例研究[J];管理世界;2009年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 穆桂斌;孫健敏;;高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作態(tài)度的影響[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 陳璐;楊百寅;井潤(rùn)田;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo),沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王磊;差序式領(lǐng)導(dǎo)有效性的理論與實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 包歡歡;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的影響[D];浙江理工大學(xué);2014年

2 馬宏梅;企業(yè)員工參與管理與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究[D];北京化工大學(xué);2008年

3 高群;心理授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)組織變量、組織公民行為的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2009年

4 務(wù)凱;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較研究[D];河南大學(xué);2007年

5 萬舒超;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、關(guān)系、團(tuán)隊(duì)公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2010年

6 李鑫;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠(chéng)的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 張大力;領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];東北師范大學(xué);2010年

8 朱鸝;家族企業(yè)家族成員參與度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];四川大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1401372